KRA(Key Result Areas)称为:关键结果领域、关键绩效区、关键绩效领域等。它是为实现企业整体目标、不可或缺的、必须取得满意结果的领域,是企业关键成功要素的聚集地。它是对组织使命、愿景与战略目标的实现起着至关重要的影响和直接贡献领域,使关键要素的集合。 杜拉克认为企业应当关注8个关键结果领域:市场...
1. 关键结果领域(key result areas) 关键结果领域(KRA)和关键绩效指标(KPI)概念解释关键结果领域(KRA):是对公司使命、愿景及目标达成有着至关重要 … max.book118.com|基于789个网页 2. 克拉 13、14世纪之际,克拉(Kra)地峡两岸如春蓬(Chumphon),素叻他尼(Surat Thani)与六坤(Ligor)等商港,最早吸引了华裔...
Kra,psc公司旗下的视觉系摇滚乐队,由四名成员组成。他们的音乐包括流行、另类、独立摇滚、硬摇滚、放克,甚至爵士风格各种流派。于2006年9月21日以单曲《Heart Balance》首次亮相。代表作《Clown's Crown》。 更多介绍 Kra,psc公司旗下的视觉系摇滚乐队,由四名成员组成。他们的音乐包括流行、另类、独立摇滚、硬摇滚...
kra和kpi是企业作战思路清楚的保证。kra(keyresultareas)意为关键结果领域,它是为实现企业整体目标、不可或缺的、必需取得满足结果的领域,是企业关键成功要素的聚集地。kpi(keyperformanceindicators)意为关键绩效指标,是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目 ...
KRA 英文缩写KRA 英文全称Key Result Areas 中文解释关键结果领域 缩写简介 KRA是为实现企业整体目标、不可或缺的、必须取得满意结果的领域,是企业关键成功要素的聚集地。它是对组织使命、愿景与战略目标的实现起着至关重要的影响和直接贡献领域,使关键要素的集合。
KRA法的一个伟大之处就是让我们忘掉传统的,主观的目标概念,代之以根据客户的要求去制定关键结果区域,客户的要求,是工作规划的前提,逻辑起点,第一推动和基石。显 然,每个部门要么是服务于外部客户,要么是服务于内部客户,或二者类型的客户兼而有之。如市场部门的外部客户应是终端用户;经销商或渠道与全国各...
KRA(Key Result Areas),意为关键结果领域,它是为实现企业整体目标、不可或缺的、必须取得满意结果的领域,是企业关键成功要素的聚集地。对组织使命、愿景与战略目标的实现起着至关重要的影响和直接贡献领域,是关键要素的集合。基本介绍 杜拉克认为企业应当关注8个关键结果领域:市场地位、创新、生产率、实物及金融...
KRA是Key Result Area的缩写,中文为“关键绩效指标区域”。它是指在企业中,工作岗位必须完成的关键业绩指标,通过衡量KRA指标的达成度,可以评估员工在其职能上的表现和工作质量。在制定KRA的过程中,需要结合企业目标和战略方向,对绩效指标进行量化和可行性评估,以便确定其合理性。制定KRA的主要目的是...
KRA,即关键结果领域(Key Result Areas),是员工为了实现组织目标而需要达到的关键绩效领域。KRA通常描述了员工在工作中需要承担的主要责任和完成的任务,是绩效考核中更宏观、更综合的评价标准。KRA的设定更注重过程和能力,而非单一的结果指标。例如,一个市场营销人员的KRA可能包括“制定市场推广策略...