JD-R模型可以被用来作为一个组织的整体指导方针,尤其是一个企业组织的指导方针。因为这个模型是一个全面综合的模型,它既包括了一个积极的动机过程,又包括了一个消极的压力过程。这种平衡的方式有利于这一模型在组织中的实际应用。 因为该模型既整合了组织健康的视角(减少工作压力和倦怠),又整合了人力资源的视角(增加...
工作要求-资源模型(JD-R模型)核心内容、对理论的评价、对管理者的启示。 猜你喜欢 768 人力资源工作手册 by:和睿博品 1.18亿 赚钱认知-免费模型-资源整合 by:伯通说商业 719.5万 22赚快钱-资源整合-空手道模型 by:伯通说商业 2079 自然资源野外工作和生活指南 ...
工作要求-资源模型(JD—R)应用研究 下载积分:499 内容提示: 工作要求一资源模型(J D—R)应用研究 张继良 ,许庆华 (1.北京交通大学 经济管理学院,北京 100044;2.山东经济学院 工商管理学院,山东 济南 250014) 【摘要】 工作要求一资源模型从工作要求和工作资源两个维度 出发,研究了工作条件对职业倦怠各个维度的...
jd-r模型是一种以工作设计和资源动力学为基础的心理学模型,它将工作条件和个体资源视作决定工作投入和结果的因素。在jd-r模型中,工作资源包括物质、社会和组织方面的资源,而个体资源则包括技能、知识和经验等方面的资源。而在jd-r模型中,胜任力被视作个体资源的一部分,对于工作投入和结果产生影响。 2. 胜任力...
JD-R模型是由荷兰学者Demerouti和Bakker于2001年提出的,它认为工作资源和工作要求是影响员工工作投入的两个核心因素。工作资源包括组织提供的支持、奖励和发展机会等,而工作要求则包括工作压力、工作负荷和冲突等。基于这个模型,研究者通过问卷调查的方式,收集了来自不同行业的员工的数据,以分析工作资源和工作要求对工作...
模型资源工作要求研究demerout 工作要求—资源模型(JD-R)应用研究张继良1,许庆华2(1.北京交通大学经济管理学院,北京100044;2.山东经济学院工商管理学院,山东济南250014)【摘要】工作要求—资源模型从工作要求和工作资源两个维度出发,研究了工作条件对职业倦怠各个维度的影响。文章中对于JD-R模型的研究方面现状进行了综述...
厦门大学硕士学位论文基于JD-R模型的管理人员工作倦怠和离职倾向关系研究姓名:***学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:**林20070401中文摘要企业管理人员的离职已经成为困扰企业的严重问题。而众多对工作倦怠的实证研究表明,工作倦怠对离职倾向和离职有很强的预测作用。影响倦怠的因素主要有个人因素和工作情境因素。但是,Ma...
工作要求-资源模型(JD-R)应用研究.pdf,|瑞:鹏 |醒噩噩圃幽幽圃幽幽圆l 工作要求一资源模型(JD…R)应用研究 张继良 1 ,许庆华 2 (1.北京交通大学经济管理学院,北京 100044;2. 山东经济学院工商管理学院,山东济南 250014) [摘要} 工作要求一资源模型从工作要求和工作资源
工作要求-资源模型(简称JD-R模型)简洁地通过"激励过程"和"疲劳过程"两种潜在的心理过程,解释了... 杨明,温忠麟 - 全国心理学学术会议 被引量: 0发表: 2015年 基于JD-R模型的员工工作投入度提升策略 员工工作投入度的提升是人力资源管理中最关切的问题,也是最棘手问题.本文从JD—R模型出发,分析了其作用的过程...