HRSSC(人力资源共享服务中心)的主要工作内容包括: 1.招聘及人才管理:从招聘计划的制定到招聘流程的管理,HRSSC负责公司的人才管理,包括员工培训、晋升、离职等。 2.绩效管理:HRSSC负责公司绩效管理制度的制定和执行,包括绩效考核、绩效评估、绩效奖金等。 3.岗位分析及薪酬管理:通过岗位分析,制定薪酬体系和薪酬标准,并...
5、负责HRSSC供应商的日常对接与管理 6、提供人力资源数据分析,通过数据诊断组织问题,为业务及上级决策提供数据支持; 7、设计、开展新员工培训,持续改进培训计划; 8、对HRSSC相关基础工作进行日常监督及运营,如员工关系办理、员工关怀、薪酬发放、员工咨询、员工档案、假期管理、员工服务、人事系统 ...
hrssc是做什么的?有前途吗?工资待遇怎样?45.3%的岗位拿￥6-10K/月。招聘要求高吗?学历本科最多占77.2%,经验1-3年最多占31.7%。hrssc岗位职责怎么写?为你汇总开润股份,贝壳等公司的工作描述。
说明:工作经验是影响工资水平的重要因素,一般经验越丰富工资越高。hrssc工资按经验统计,应届生工资￥6.7K,想知道其他经验工资,请点击查看 hrssc工资待遇怎么样 薪酬区间: 4.5-50K,其中44.7%的岗位拿￥6-10K/月,年薪￥7-12W 数据统计来自近一年 326 份职位样本,截至 2025-01-31 ￥6-10K 44.7%的岗位拿 ?
3、及时建立、维护员工电子档案及纸质档案,确保信息准确、档案健全,定期完成盘点工作; 4、负责员工出勤休假管理,定期统计,为月度薪资核算提供准确数据; 5、负责员工社会保险等手续办理; 6、协助处理员工纠纷,规避公司风险。 7、完成其他安排的临时性工作。
HRSSC,即人力资源共享服务中心,是企业内部专门负责人力资源管理的部门。它的主要职责是为企业提供全面的人力资源服务,包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。在这篇文章中,我们将重点介绍HRSSC的具体工作内容,以帮助大家更好地了解这一部门的职能和工作流程。 招聘管理。 招聘管理是HRSSC的重要工作内容之一...
绩效管理是HRSSC的另一个重要工作内容。我们负责制定公司的绩效管理制度,包括绩效考核标准、绩效考核流程等。我们还负责监督绩效考核的执行,确保绩效考核能够客观、公正地评价员工的工作表现,并为员工提供成长和发展的机会。 员工关系。 HRSSC也负责处理员工关系问题。我们负责管理员工的投诉和纠纷,协调解决员工之间的矛盾...
本文将重点介绍人力资源SSC的工作内容。 一、招聘与入职管理 人力资源SSC负责企业的招聘与入职管理工作。它通过与各部门合作,制定并执行招聘计划,包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。在候选人通过面试后,人力资源SSC会协助完成入职手续,包括签订劳动合同、办理员工档案及各项保险等。 二、员工信息管理 人力资源SSC...
摘要:本文将详细介绍HRSSC的具体工作内容,包括人力资源管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面,以及HRSSC的优势和未来发展方向。 一、人力资源管理 人力资源管理是HRSSC的核心工作之一,主要包括以下几个方面: 1. 招聘及人才管理:HRSSC负责公司的招聘工作,从招聘计划的制定到招聘流程的管理,同时也负责公司的人才管理,...