在对香港地区进行了独立研究后,Hofstede加入了第五个维度:长期取向和短期取向(Long-Term vs. Short-Term Orientation),用以丰富整套理论。2010年,Hofstede又在与Michael Minkov合著的书籍Cultures and Organizations: Software of the Mind中又提出了一个新维度:放纵与自我约束(Indulgence vs. Restraint)。 Hofstede的成...
男性化的市场区分了男人和女人的角色,而女性化的市场促进两性平等,并对以性别为导向的营销或广告活动产生消极反应,对于这些市场,可以选择一种对男人和女人都有吸引力的中立方法。 五、长期取向和短期取向(Long-term - short-term orientation) 在不同伦理价值观中,长期取向(LTO)认为人应该关注现在对未来的生活的影响...
五、长期取向与短期取向(Long-term vs. Short-term Orientation) 反映社会对长期规划或短期结果的关注。 长期取向社会:强调节俭、持续教育和适应未来(如中国、日本)。 短期取向社会:重视传统、即刻回报和履行社会责任(如菲律宾、巴基斯坦)。 六、自身放纵与约束(Indulgence vs. Restraint) 衡量社会...
5. 长期取向与短期取向(Long-Term vs. Short-Term Orientation):长期取向文化注重未来的价值,如储蓄习惯和坚持力;短期取向文化则着眼于短期和眼前的价值,如尊重传统、重视履行社会义务。 6. 放纵与自我约束(Indulgence vs. Restraint):放纵文化中,人们更倾向于享受生活,追求个人满足;自我约束文化中,人们更注重节制和...
Hofstede's的Long-Term Orientation 和 short-Term Orientation 是什么意思? 因为我看了解释之后觉得和我们平常说的长期导向和短期导向不同 为什么短期的会更注重面子 更尊重传统??而长期的不是更尊重传统??(中国不就是一个活生生的长期导向的国家吗??)我觉得理论里面说的 区别都好小。。求解答T-T查看问题描述...
吉尔特·霍夫斯塔德（Hofstede）的五个文化尺度是用来衡量不同国家文化差异、价值取向的一个有效架构：1、权力距离：一国范围内人与人之间的不平等程度。2、个人主义与集体主义：个人对于人际关系的认同与重视程度。3、男性气质与女性气质：男性气质的文化有益于权力、控制、获取等社会行，与之相对的女性...
5. 长期定向与短期定向 (Longterm orientation vs. Short-term orientation) 这些理论在东西方文化差异中相互比较起来最为明显。 1. 个人主义与集体主义 个人主义的社会,通常是西方社会,更注重个人的感受与成就。这样的社会更像是由一个个单独的个体组成,虽然个体与个体之间可以选择相互牵连,但并不是必要的。个人主...
4. 长期导向与短期导向 (Long Term Orientation vs. Short Term Orientation, LTO): 此维度衡量的是一个社会的价值观取向是着眼于未来还是关注当下。高LTO分数的文化重视长期规划、持久努力和节俭,注重未来的回报。低LTO分数(即短期导向)的文化则更关注眼前的利益和传统,重视社会规范和维护面子。例如,许多东亚国家具...
5.长期取向与短期取向(long vs short term orientation) 对领导方式、组织结构、激励内容的影响,它为人们识别和理解文化现象提供了基准文化现象是一种复杂的社会现象。目前人们对文化尚无统一的定义,人们对文化现象的认识和理解自然有很大偏差。霍夫斯坦德文化模型反映了文化价值观中共同的基本特征,这些文化价值观的基本...