GAPS模型 @陈祖鑫2017年1月
一、什么是GAPS模型 GAPS模型源于美国变革合作伙伴公司 Robinson,旨在帮助企业培训部门对业务需求进行深入分析,通过诊断找出绩效问题并据此设计培训项目,确保“学习活动”与“业务绩效提升” GAPS,是Goal、Analyze、Problem、Sloution的简写。同时模型由四个阶段组成“应是什么——是什么——为什么——怎么做”。 二、如何...
GAPS模型源于美国变革合作伙伴公司Robinson，旨在帮助企业培训部门对业务需求进行深入分析，通过诊断找出绩效问题并据此设计培训项目，确保“学习活动”与“业务绩效提升”GAPS，是Goal、Analyze、Problem、Sloution的简写。借助GAPS模型，培训从业人员通过思考“应是什么——是什么——为什么——怎么做”这四个问题...
GAPS模型简介 GAPS模型实践案例 GAPS模型源于美国变革合作伙伴公司Robinson，旨在帮助企业培训部门对业务需求进行深入分析，通过诊断找出绩效问题并据此设计培训项目，确保“学习活动”与“业务绩效提升”相匹配。 结合公司情况的思考 业务绩效提升 组织目标绩效目标业务目标 组织现状绩效现状业务现状 界定差距分析...
GAPS领导力开发模型,即Gap Analysis for Personal Skills(个人技能差距分析),为我们提供了一个有效的工具来识别并填补我们的能力空白,从而提升领导效能。以下是如何运用GAPS模型制定自我能力开发计划的步骤。 首先,"G"代表"识别差距"(Identify Gaps)。这是自我评估的阶段,我们需要诚实地审视自己的领导能力,找出在决策、...
HRBP可以通过定期评估服务质量、建立改善机制等方式来不断跟进改善,从而提高服务质量。 GAPS模型是评估企业服务质量的有效工具,HRBP可以通过运用GAPS模型来提高企业的人力资源管理水平。通过对员工的需求和期望进行分析,提高企业的服务能力和沟通,不断跟进改善,HRBP可以提升员工满意度和企业绩效,实现双赢。
GAPS模型源于美国变革合作伙伴公司 Robinson,旨在帮助企业培训部门对业务需求进行深入分析,通过诊断找出绩效问题并据此设计培训项目,确保“学习活动”与“业务绩效提升” GAPS,是Goal、Analyze、Problem、Sloution的简写。同时模型由四个阶段组成“应是什么——是什么——为什么——怎么做”。
GAPS模型源于美国变革合作伙伴公司 Robinson，旨在帮助企业培训部门对业务需求进行深入分析，通过诊断找出绩效问题并据此设计培训项目，确保“学习活动”与“业务绩效提升”GAPS，是Goal、Analyze、Problem、Sloution的简写。同时模型由四个阶段组成 “应是什么——是什么——为什么——怎么做” 。 二、 ...
GAPS 分别代表 Goal,Analyze,problem ,Solution 该模型源于美国变革合作伙伴公司,目的在于帮助企业培训部门对业务需求进行深入分析,通过诊断找出绩效问题并据此设计培训项目,确保学习活动与业务绩效提升的成功联系,科学的进行培训需求分析。 界定目标:明确组织目标,绩效目标和业务目标 分析现状:分析组织现状,绩效现状和业务现...
模型学习心得 分享 . 目录 Ä GAPS模型简介 Ä 结合公司情况的思考 Ä GAPS模型实践案例 . Ä GAPS模型简介 Ä 结合公司情况的思考 Ä GAPS模型实践案例 GAPS模型源于美国变革合作伙伴公司Robinson,旨在帮助企业培训部门 对业务需求进行深入分析,通过诊断找出绩效问题并据此设计培训项目,确保 “学习活动”与“...