D（总监）在某一专业领域具有领导力，如项目工程、财务、人力资源总监，同时也是企业高级管理层的一部分。VP（副总裁）是公司高级管理层成员，由总经理提名，董事会聘任，作为总经理的助手，负责企业特定领域的管理。SA指系统审计，首先根据程序评估人力资源管理问题，适用于券商等金融机构的职级细分，例如A1...
MD职级通常与部门总经理对应，是公司中最高的管理层级。中间的职级如ED、D、VP等与个人的资历密切相关，但升迁速度也受绩效影响。业绩突出或跨级跳槽可能会使个人职级增长得更快。
VP(Vice President, 副总经理) SVP(Senior Vice President, 高级副总经理) D(Director, 总监) ED(Executive Director, 执行总经理) MD(Managing Director, 董事总经理) 证券公司常见部门 前台业务条线 经纪业务部:经纪业务总部+营业部 投资银行部IBD:股权融资、债权融资、并购重组、财务顾问 研发部:宏观研究、策略...
VP(Vice President, 副总经理) SVP(Senior Vice President, 高级副总经理) D(Director, 总监) ED(Executive Director, 执行总经理) MD(Managing Director, 董事总经理) 证券公司常见部门 前台业务条线 经纪业务部:经纪业务总部+营业部 投资银行部IBD:股权融资、债权融资、并购重组、财务顾问 研发部:宏观研究、策略...
作者: 投资银行世界(MD ED D SVP VP SA AS A名词扫盲),现在好多国内券商也采用这样的级别划分(大概8个职级): Analyst(AN)[分析师]、 Associate(AS)[经理]、 Senior Associate(SA)[高级经理]、 Vice President(VP)[副总裁]、 Senior Vice President(SVP)[高级副总裁]、...
1、VP投行的职级体系,总体来说一般是A、SA、VP、SVP、AD、D、ED、MD,各家机构不同, 每个职级还会再分123,比如VP就有VP1、VP2、VP3。 一个刚入门没几年的投行从业人员就已经是“高级经理”,再过几年甚至就直接升为“总裁”了。 这就跟互联网里P1、P2、P3……是一样的。这样相当于分出来20多个职级...
ED(Executive Director)是公司治理或投行领域的高级管理职级,通常指执行董事或执行理事,属于管理层中的核心决策者。在不同行业或机构中,ED的具体职责和职级定位略有差异,但普遍具有较高的决策权和战略影响力。 职级定位与核心职责 在投行职级体系中,ED属于中高级管理层,职级位于副总裁(VP)之...
2、ED（执行总经理 Executive Director）。执行总经理是和非执行总经理是相对的，所谓执行总经理，他本身也是一个总经理，主要参与企业的经营，执行总经理它本身是在公司里面有其它的工作或者业务相对的独立总经理。3、D（总监 Director）。总监，一般为某项领域的第一监管人，如项目工程总监，财务总监，...
而博士或准保代毕业生则可能直接进入SA1职级。注册保代后，他们通常会被调整至总监（D）职级。MD职级通常是与部门总经理相对应的最高级别。总体来说，这些职位的晋升不仅仅是时间的积累，还需要具备卓越的业绩表现和管理能力。那些业绩突出或通过跨级跳槽的员工，往往能够更快地提升到更高的职级。
金融行业 的普遍职级体系:员工层分成A-经理,SA-高级经理,VP-副总裁,SVP-高级副总裁,D-总经理,ED-执行总经理,MD-董事总经理,然后往上是各部门负责人,再往上是公司高管。有点太浮夸了...