📚 VP(Vice President,“副总裁”):副总级别,开始有更多决策权。📚 ED(Executive Director,“执行董事”):高级管理层,决策影响力更大。📚 MD(Managing Director,“常务董事/总经理”):投行的最高级别,通常负责整个部门的管理。🔍 不过,这只是个大概的划分,不同券商可能会有自己的细分类别,比如A1/A2、VP1...
MD职级体系,从高到低依此是MD(董事总经理)、ED(执行总监)、D(总监)、SVP(高级副总裁)、VP(副总裁)、SA(AS高级经理)、A(经理)。 MD 角色定位:一般是公司的高管,比如首席投资管、首席研究员等。 工作年限:多为15年以上 能力要求:在行业内具有一定影响力,能够统筹规划公司整体的业务发展,在公司决策上有着较...
MD职级体系下,职位名称由两部分构成:MD职等与任职角色。职等体现人员在公司中的相对层级,海外投资银行通行MD制,公司统一采用一套职等(例如MD董事总经理/ED执行董事/D董事/VP副总裁/Associate经理/Analyst分析员),部分业务线例如零售业务仍采用另一套职等(例如财富经理初级/中级/高级);任职角色体现人员从事工作的角色和...
投资银行世界(MD ED D SVP VP SA AS A名词扫盲),现在好多国内券商也采用这样的级别划分(大概8个职级): Analyst(AN)[分析师]、 Associate(AS)[经理]、 Senior Associate(SA)[高级经理]、 Vice President(VP)[副总裁]、 Senior Vice President(SVP)[高级副总裁]、 Director(总经理、董事、总监)[D]、 Execu...
截至2022年底,已经批筹及开业的理财子达30余家,大部分理财子开业一段时间后都进行了MD职级的岗职体系改革,今天就以股份行理财子公司的固定收益投资经理为例,说下每一职级对应的层次及工作经验。 MD职级体系,从高到低依此是MD(董事总经理)、ED(执行总监)、D(总监)、SVP(高级副总裁)、VP(副总裁)、SA(AS高级经理...
MD职级从高到低分别为MD（董事总经理）、ED（执行总监）、D（总监）、SVP（高级副总裁）、VP（副总裁）、SA（AS高级经理）、A（经理）。MD角色定位为公司高管，负责公司整体业务发展决策，工作年限多为15年以上，需在行业内具有影响力，能提供决策话语权，不直接管理产品。ED则可为部门负责人或业务条...
D级别通常是部门负责人或副职,比如固收投资部副总经理,或者是公司资深投资经理。他们的工作年限通常在8年以上,能力要求与ED相似,但略显资浅。 SVP(高级副总裁)💼 SVP是公司的核心骨干投资经理,通常有着6年以上的工作经验。他们能够熟练把握政策及市场变化,是公司中坚力量的代表。 VP(副总裁)📈 VP是有一定实战...
1、MD（董事总经理 Managing Director）。董事总经理（Managing Director，缩写MD），一般是金融业从业人员的一个层级，多见于投资银行、私募股权投资公司等金融机构。2、ED（执行总经理 Executive Director）。执行总经理是和非执行总经理是相对的，所谓执行总经理，他本身也是一个总经理，主要参与企业的经营...
1、 金融行业的职级体系就是一张饼 很多人可能听过投行的职级体系，叫做MD制度，已经被很多券商和公募基金运用，每家略有差异。总体来说一般是A、SA、VP、SVP、AD、D、ED、MD，各家机构不同，每个职级还会再分123，比如VP就有VP1、VP2、VP3。这样相当于分出来20多个职级体系，进去之后从最低级别开始，升级打...
MD职级体系中确定职级时,以任职者能力素质要求为主要出发点,相对弱化岗位位置,“按萝卜给坑”,如均为做相同业务的投资业务人员,除能力素质外其他条件都相同,但有的就是VP,有的就是ED。 传统岗位职级体系中确定职级时,以GGS或IPE岗位价值评估为出发点,通过岗位的职能价值判断决定了职等,对任职者的关注相对较低,“...