在面臨現在的挑戰與趨勢,或許企業須更著重於職場上DEI(多元、公平、共融)的提升,不僅僅是為了ESG的一個標的,而是企業邁向成功的一個要素。 概要 「多元」代表著員工背景的多元性,包括:性別、年齡、種族、宗教、性取向、身體能力、教育背景、工作經驗、婚姻狀況等。 「公平」代表著企業應給予每個員工相應的待遇,使...
NIKE, Inc. 希望以更平等、共融的環境為我們的員工賦能,打造適合未來的人力團隊。 2023 財務年度表現 51% 的NIKE, Inc. 全球企業員工為女性 44% 的副總裁和資深管理團隊成員為女性 41% 的美國企業員工為當地少數民族或族裔 我們的目標 84% 同業領先率,在 80,000 名員工的心中,員工共融性與參與度位列產業的...
也是大多數拿不定主意;而大多數企業主都明白ESG意義,但如何把抽象概念轉化成適合公司執行的ESG策略,是多數企業永續團隊的疑問。 因此,首先我會建議企業,先確定企業的利害關係人及組織本身關注之主題後,再根據關注之主題的重要程度及迫切性,來訂定培訓主題的優先順序。 隨著氣候變遷造成的影響及客戶的要求,企業ESG策略...
組織的健康狀態越來越依賴於在業務中嵌入多元、公平和共融的措施。 全世界對於種族正義和公平越來越重視的背景下,組織對於多元、公平和共融(DEI)的政策已從「錦上添花」演變成商業中至關重要的元素。消費者、投資者、社區和人才們現在都在尋找在社會面的永續政策上有取得進展的公司,而這些政策將DEI放在核心位置,...
近日,2024彭博綠金“DEI人仁有愛職場”座談暨榜單發佈會在上海成功舉辦。盛業控股集團有限公司(簡稱“盛業”或“集團”,股份代號:6069.HK)憑藉在人才培養、人文關懷、價值建設等方面的卓越表現,入選“DEI人仁有愛職場”傑出榜單。 DEI,即多元化、公平性和包容性(Diversity,Equity and Inclusion),是企業ESG發展戰略中的...
忘了之前哪一位YouTuber(好像是sky吧?!)有做一期專題,在談為什麼現在的遊戲產業那麼過份著重DEI(Diversity, equity, and inclusion/多元、平等和包容),查了一下才知道原來已滲透到全球各大遊戲產業的黑石公司都是這些大牌的金主(各種意想不到的知名品牌其後的金主都是黑石,連sony的後面也是黑石~完全想不到),而...
【2024/06/13 台北訊】勤業眾信聯合會計師事務所致力於建立一個開放且具有發展性的職場環境,讓同仁得以實踐真我、且不受服務地點與業務性質限制,宣布推動「友善職場2.0」計畫,藉由組織”DEI Network”以落實多元、平等與共融的價值觀,重視身心健康發展、推動職場性別平等政策、提供個人職涯教練,並實施有感加薪等措施,...
出大事,DEI工作室..问题加州纽约等,都不鸟特朗普。。。归根到底,消费者别掏钱,才能杀死这些疯子,尤其顽皮狗新作,还去买,搞个首周几百万销量,游戏界永远都是黑暗的
【我們為什麼提供這篇文章】多元共融的概念在如今為之興盛,於今成為企業職場文化中必備要素。然而多元共融的概念除了在職場上實踐外,在其他領域能夠如何實踐呢?本作者為知名影響力投資研究員,該文則分享IT企業特殊的聘僱模式,分享影響力投資如何推動職場多元共融發展,進而提供弱勢者更多求職機會。
クアルトリクスの DEI ソリューションは、組織全体に力強く且つ定量的な変化をもたらすためのツールを提供します。より多様で誰もが活躍できる組織づくりのための、DEIギャップの特定と解消を簡素化します。クアルトリクスの DEI ソリューションは、科学的に効果が証明されたフィードバック...