しかし、2人の背の高さに違いがあった場合、同じ高さの踏み台に乗っても、背が高い人は塀の向こうが見えるけれど、背が低い人は高さが足りず見られないということが起こりえます。このようなときは、それぞれの身長に合わせて高さの違う踏み台を渡さないと、同じ景色は見られません。 こう...
DE&I への取り組みは、取締役会から最高経営責任者(CEO)およびリーダーシップチームに至るまで、経営トップから始まらなくてはなりません。当社の企業文化は、取締役会とシニアリーダーによって育まれ、共通の価値観のもと全ての社員の中で培われます。社員は仕事を楽しみ、同僚やパートナーを...
【HR リーダー向けガイドブック】ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン (DEI) をEX プログラムに取り込む 今すぐダウンロード 関連記事 従業員の成長 360度評価の効果的な設問例 この記事は 15分 で読めます 従業員ウェルビーイング ...
しかし、リスク対応を厳しく定義し、合意するまでビジネスを動かせないとなると、イノベーションは確実に後れを取ってしまいます。米国企業では、そのようなリスクからインシデントが発生した際の損害よりも、イノベーションによって得られる利益の方が大きいと判断し、リスク対応が万全でな...
MathWorks は、社員の皆さんにとって重要な活動を支援することに力を入れています。私たちが活動する地域社会の取り組みに対して寄付やマッチングファンドを提供しているほかに、災害救援や影響力のあるさまざまなプログラムも支援しています。社員はボランティア休暇を通じて、米国のハビタッ...
民主党が強いカリフォルニア州では、人種的マイノリティーや性的マイノリティーにも公平な機会を与えられるよう、様々なDEIの取り組みが進んできた。しかし近年、とりわけ共和党支持者の間で、DEIを「特定のマイノリティーを優遇するもの」「能力ではなく属性で人間を登用する、不公正なもの」...
より多様で誰もが活躍できる組織づくりのための、DEIギャップの特定と解消を簡素化します。クアルトリクスの DEI ソリューションは、科学的に効果が証明されたフィードバックツールと、強力な従業員エクスペリエンス管理プラットフォームに基づいて構築されています。
グローバル化の進展や社会の変化とともに、働く人々のライフスタイルや価値観が多様化しています。労働力の確保がより困難になる中、多様な人材を受け入れ、その能力を最大限に活用することが、企業の持続的な成長にとって必要不可欠となっています。社員それぞれが持つ個性
多様性を尊重した責任ある事業活動(レスポンシブルビジネス)に取り組む富士通で、ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(以下DE&I)※1をテーマにしたイベントが開催されました。その様子をレポートしま す。 ※1 DE&I :富士通サステナビリティ > ...
La Tenuta dei Ciclamini estate is a residential hotel built in the middle of a charming landscape composed of woods, meadows, hills, lakes, located about 16 km south of Todi. The structure with its medieval architectural forms.