グローバル化の進展をはじめ、社会が変容するに伴い、働く人々のライフスタイルや価値観の多様化が進んでいます。労働力の確保がより困難になる中、多様な人材を受け入れ、その能力を最大限に活用することが、企業の持続的成長には不可欠です。 そのような中、多くの日本企業は近年、性...
企業におけるDEIは組織における単一の価値観・背景を持つ人材から、多様な価値観・背景を持つ人材へと人材ポートフォリオを拡張していく取り組みです。したがって、やみくもにダイバーシティーを推進すると、社内における価値観のコンフリクトや対立が起きてしまう可能性があります。 ここ...
クアルトリクスの従業員エクスペリエンス プログラム 事例動画を見る 成長の早い環境で、卓越した従業員エクスペリエンスの実現および拡大が可能となりました。 事例動画を見る LIXILは価値ある「体験」を提供することで、従業員エンゲージメントの改善とエンドユーザーに寄り添うサ...
この記事は 14分 で読めます 従業員ライフサイクル 新入社員向けオンボーディング調査実践法 この記事は 6分 で読めます 従業員エクスペリエンス プログラム 従業員エクスペリエンス (EX) 完全ガイド この記事は 14分 で読めます ...
各国との対等なやり取りが確保できないままデータが国外に流出してしまったり、日本企業が欧米の法案により経済的な損失を受けてしまったり、各企業や組織がデータの価値を認識せず不意に廃棄してしまったりするなどの不利益が生じないよう、情報のアップデートや共有を行うことが重要です。 生成...
当社の存在意義は人材、独自の視点と経験が世界にもたらす価値にあります。DE&I を取り入れることにより、クライアント企業にとってより優れたアドバイザーとなることを目指します。私たちは、多様性によって創造性を育み、公平性によって多様な才能と思考に力を与え、インクルージョンによっ...
MathWorks における DEI (ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン) 推進の取り組みについてご紹介します。当社では、小中高等学校および大学と提携して多様な人材パイプラインを構築し、各種機関や組織と協力してさまざまなバックグラウンドを持つ優秀な人材を採用す
副大統領となるバンスも「教授たちは敵だ」と公言してきた。過去には、キリスト教や伝統的な家族の価値観にあわないとして、ジェンダー教育を厳しく制限したハンガリーのビクトル・オルバンを称賛したこともある。 バンスはカトリックへの改宗者だが、彼のDEIへの敵対的な姿勢は、保守的な...
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価値の高い機会を特定し、パフォーマンスを追跡して、市場に勝ちましょう。 トライアルを始める Mater Dei Catholic High Schoolで使用されるトップテクノロジー Mater Dei Catholic High Schoolのトップ・ドメインが使用しているウェブサイト技術を業種別にご紹介します。