八、合同类型举例:某单位A采购一套软件系统,和供应商B签订了一个成本加激励费合同,双方约定按70:30比例实施奖惩激励。签订合同时,估算的成本是20万元,另外采购单位A给
百度试题 题目为充分提升绩效考核的激励作用,调动中层管理人员的工作积极性,发挥其主观能动作用,考核结果分类以固定比例来确定。其中B类的比例为( B ) A. 3% B. 5% C. 84% D. 以上都不对 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C,D 反馈 收藏
根据《中国人民银行办公厅关于延长普惠小微贷款支持工具期限的通知》(银办发〔2023〕78 号),从 2023 年第三 季度至 2024 年末普惠小微贷款支持工具的激励资金比例由 (B)调整至( )。 A、1% 2% B、2% 1% C、2% 3% D、3% 2% 查看答案
关于激励政策分成比例的问题,首先需要明确的是,激励政策通常涉及的是企业所得税或者个人所得税的分成,而具体的分成比例并非由单一的激励政策决定,而是根据税收法律法规以及具体的政策文件来确定。 个人所得税的分成比例 根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定,个人所得税的分成比例是中央与地方所得税收入分享比...
据了解,贵州省发布实施的新修订《贵州算力券管理办法》,扩大激励范围,将国产化算力适配服务、模型适配费用纳入算力券政策补贴范围。同时,提高激励比例,国产化算力适配服务按适配服务金额的30%给予现金券的激励,同一主体年度累计激励额度不超过150万元;模型...
[答案]: B [解析]: 根据《上市公司股权激励管理办法》(2018年修订)第15条规定,上市公司在推出股权激励计划时,可以设置预留权益,预留比例不得超过本次股权激励计划拟授予权益数量的20%。上市公司应当在股权激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确预留权益的授予对象;超过12个月未明确激励对象的,预留权益失效。反馈...
劳动供给的替代效应最小(税后工资率不变),但收入效应可能促使劳动者增加劳动供给以弥补税后收入损失。总体激励作用存在,但伴随一定的收入压力。2. **比例所得税(B)**:固定比例税率,边际税率等于平均税率。劳动供给的替代效应显著(税后工资减少),抑制额外劳动,但因税负随收入上升线性增加,激励作用弱于人头税。
一、股权激励部门的比例分配原则 1.公平原则:股权激励部门的比例分配应该公平合理,不偏袒任何一方,以实现企业利益和员工利益的最大化。 2.绩效原则:股权激励部门的比例分配应该与员工的绩效水平有关,绩效优秀的员工应该获得更多的股权激励。 3.贡献原则:股权激励部门的比例分配应该与员工对企业发展的贡献程度有关,贡献...
它聚焦于RC并联电路在比例激励下的特性 。RC并联电路由电阻R和电容C并联组成 。比例激励可通过特定电源来实现 。电阻R对电流阻碍作用影响电路特性 。电容C具有储存和释放电荷的功能 。并联结构使电阻和电容两端电压相同 。比例激励的幅度决定电路响应程度 。激励频率不同会导致电路呈现不同状态 。 电路中的电流分配与...
资料:据有关资料显示:我国国有企业经营管理者的报酬以中期(1年薪)、短期(月薪、奖金)报酬为主,而长期激励性报酬的比例偏低(如股息、红利)、风险偏大。这种风险与报酬不成比例的状况,影响了经营管理者的积极性和创造性。针对这一情况,一些大公司开始采取了给予重要的经营管理人员一定份额的公司股份或股票期权等激励...