根据《中国人民银行办公厅关于延长普惠小微贷款支持工具期限的通知》(银办发〔2023〕78 号),从 2023 年第三 季度至 2024 年末普惠小微贷款支持工具的激励资金比例由 (B)调整至( )。 A、 1% 2% B、 2% 1% C、 2% 3% D、 3% 2%查看答案 微信小程序答题 下载APP答题 由4l***yl提供 分享 举报 纠错...
股东: A 出资:30万 :占股东比例:30% 。 B 出资 :250万 :占股东比例60% , 其它: C 激励股 占:10% A 股东追加投资:27万 ,请问 B 股东 应该再追加投资多少钱? 嘻嘻于2022-03-25 11:06 发布 1241次浏览陈诗晗老师 职称: 注册会计师,高级会计师 2022-03-25 12:07 你这里股权比例不变的情况下,...
首先,你需要正视B类员工的本性,看到他们为团队所做的重要贡献,最终激励并认可他们的这些重要差异。 2 均分时间 其次,保证对团队的每个人均分你的时间精力。回想一下,你是不是过度关注A类员工和问题员工,不足以让B类员工更有激情工作?“检讨”一下你的时间分配原则吧,保证与你的整个团队成员都得到定期互动。 3 ...
华为TUP要求激励对象的绩效优秀。什么是绩效优秀?在华为绩效优秀的条件至少必须达到B+以上,B就意味着没有得到认可。这几年,华为的考核结果比例大体上A15%,B+50%,B24%,C11%。但个别牛的部门有自主权限,可以不按照这个比例操作,比如B+的可以达到70%左右,甚至可以不承担C指标等,或者可以让B级员工享受和B+或者A级...
百度试题 题目人因激励而获得成功的比例是多少() A. 0.67 B. 0.82 C. 0.85 D. 0.95 相关知识点: 试题来源: 解析 D.0.95 反馈 收藏
在中国,上市公司股权激励比例上限有一定的限制。根据中国证监会发布的相关规定,上市公司在员工持股计划(ESOP)中,每年最多可向员工发行公司股份总额不超过公司总股本的3%;对于高级管理人员的股权激励计划(如股票期权和股票分红等),发行的股份总额不得超过公司总股本的15%。 需要注意的是,具体的股权激励比例上限可能根据各...
一、股权激励部门的比例分配原则 1.公平原则:股权激励部门的比例分配应该公平合理,不偏袒任何一方,以实现企业利益和员工利益的最大化。 2.绩效原则:股权激励部门的比例分配应该与员工的绩效水平有关,绩效优秀的员工应该获得更多的股权激励。 3.贡献原则:股权激励部门的比例分配应该与员工对企业发展的贡献程度有关,贡献...
[答案]: B [解析]: 根据《上市公司股权激励管理办法》(2018年修订)第15条规定,上市公司在推出股权激励计划时,可以设置预留权益,预留比例不得超过本次股权激励计划拟授予权益数量的20%。上市公司应当在股权激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确预留权益的授予对象;超过12个月未明确激励对象的,预留权益失效。反馈...
据了解,贵州省发布实施的新修订《贵州算力券管理办法》,扩大激励范围,将国产化算力适配服务、模型适配费用纳入算力券政策补贴范围。同时,提高激励比例,国产化算力适配服务按适配服务金额的30%给予现金券的激励,同一主体年度累计激励额度不超过150万元;模型...
在出资比例上,深圳将打通市区两级引导基金通道,对产业集群基金的子基金统筹出资比例最高可达70%,高于行业内更普遍的50%的比例;在激励机制方面,GP管理费上浮比例最高50%,引导基金超额收益让利最高100%,优质项目还可申请对引导基金出资进行收购...