业务员提成3、6、8个点是销售额达到各个程度的提成方法，比如本月你回款10万，提成2个点，就是100000×2％＝2000元。销售额是业务员本身的销售额，如果业务员是本单位职工，销售提成计入“销售费用--提成工资”科目，如果业务员不是本单位职工，销售提成计入“销售费用--佣金”科目。
业务员提成3、6、8个点是销售额达到各个程度的提成方法,比如本月你回款10万,提成2个点,就是100000×2%=2000元。销售额是业务员本身的销售额,如果业务员是本单位职工,销售提成计入“销售费用--提成工资”科目,如果业务员不是本单位职工,销售提成计入“销售费用--佣金”科目。 扩展资料: 业务员提成工资有约定按约...
2、低底薪、高提成 在同等业绩情况下,公司的利润会降低。而且增加提成点数的激励性有时效性,一般在增加头几个月会有一定的效果,但是之后又会恢复常态。加少了员工没感觉,加多了企业吃不消。 3、员工只会关注自己的业绩,至于费用成本这些与公司利益相关的其他因素,员工不会关心。富了员工,穷了公司。
1、高提成标准+专业电商团队提供大量的询盘量,业务综合年薪15万-50万,管理岗综合年收入20-80W; 2、上班时间:9:00-11:50 13:30-17:30(冬)/14:00-18:00(夏) 每周1.5天休息,每月最后1周双休; 3、各项补贴:全勤补贴、餐饮补贴、住宿补贴; 4、薪资待遇:基本工资(6-30K)+月提成+提成年终奖+各种激励+餐补...
3. 加班工资:对于因工作需要加班的乙方,甲方将按照国家法律法规及公司政策支付加班工资。 4. 奖金与福利:甲方根据年度业绩、员工表现及公司盈利情况,给予乙方相应的奖金及福利待遇。 二、提成制度 1. 提成范围:乙方在完成公司规定的销售任务内,可享受相应的销售提成。 2. 提成比例:根据乙方销售的业务类型、金额及业...
1. 工资构成:乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资的构成。具体金额按照甲方的薪酬制度执行。 2. 工资发放:甲方每月___日(如遇节假日顺延)以货币形式按时足额支付乙方工资。 3. 工资调整:甲方根据乙方的工作表现、能力及业绩,可调整乙方的工资水平。 三、提成制度 1. 提成范围:乙方在公司销售部门工作,其提成...
1. 固定工资+提成 这是一种较为常见的薪酬制度方式,销售人员将获得固定的基本工资,同时还能根据其销售业绩获得提成。这种方式能够稳定销售人员的收入,并激励他们积极推动销售业绩的提升。然而,这种制度存在的一个问题是,销售人员可能会把焦点放在获取固定工资上,而忽视了销售额的增长,因此可能导致业绩的滞后。 2. 提成...
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6.2.3质检员:固定底薪+生产绩效工资+奖金=月薪 6.2.4一线工人:固定底薪+生产绩效工资=月薪 6.2.5营销人员:底薪+营销绩效工资及其他补贴=月薪 营销绩效工资见业务考核与奖励管理办法。 6.3奖金及提成相关绩效考核说明 6.2.3.1根据各部门工作任务,经营指标,员工职责履行状况,工作绩效考核结果确立。
鉴于甲乙双方同意建立劳动关系,为明确双方的权利和义务,确定乙方的工资待遇及提成方案,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方在平等自愿的基础上,达成如下协议: 一、工资待遇 1. 乙方的基本工资为每月___元人民币。 2. 乙方享有国家规定的相关补贴及福利。 3. 甲方根据企业经营效益、社会物价水平等...