业务员提成3、6、8个点是销售额达到各个程度的提成方法，比如本月你回款10万，提成2个点，就是100000×2％＝2000元。销售额是业务员本身的销售额，如果业务员是本单位职工，销售提成计入“销售费用--提成工资”科目，如果业务员不是本单位职工，销售提成计入“销售费用--佣金”科目。
的自动化计算，大幅减少人工核算时间。计算过程可视化，支持 HR 和财务人员实时查看计算明细，便于核对和审计。1）复杂算薪，按岗算薪，自定义算薪 2）一键计算每月工资、销售提成等薪酬绩效数据 3）计算过程公开透明，系统智能算薪，人员高效审查 4）团队自助提交业绩、奖金包、成本分摊等，协作无忧 ...
东阳市博众口腔医院 招聘市场销售人员底薪4000元十补助十业绩提成 月休4天 可全职也可兼职(5.18) 联系电话:15958435826 石主任 03 诚招直播间助理女孩子一名,年龄18周岁-25左右肯吃苦耐劳,早上6点30到下午2点半,后期学的好可以当主播。工资面谈,地址东阳市望江小区活动中心(5....
固定比例提成是按销售额或利润的固定百分比计算提成的方式,不受业绩量级影响,计算简单;员工收入与业绩呈线性关系,易于预期,稳定性强。 公式:提成=销售额×固定比例 举个例子:销售员小王本月成交10万元,提成比例3%,则提成=100,000×3%=3,000元 适用场景: 产品毛利率稳定、市场成熟的行业(如快消品、标准化服务)。
01、张某与某公司签订了一年的劳动合同,约定合同期内按照该公司的责任制实施办法设置提成奖,提成为全年合同金额减去工程成本和基本定额再乘20%,后张某以该公司未按照约定支付提成工资为由起诉至法院,就张某主张的提成工资应否支付及如何计算,应由张...
工资提成制度范文第1篇 人事专员工资架构: 人事专员工资=底薪+个人奖金+团队奖金 1. 底薪工资标准为1800元。 2. 个人奖金: A. 当月招聘人数30人以上,企业无投诉奖励300元。 B. 当月招聘人数50人以上,企业无投诉奖励600元。 C. 当月招聘人数100人以上,企业无投诉奖励1000元。
累加法算工资提成 公司的工资计算方法,具体计算方法如下:基本工资1000/月+销售提成,3吨至6吨(含6吨),每吨提成300元,6.1吨至10吨(含10吨),每吨提成
提成是6个点+比如进价4元的东西+我卖了3快钱+那我的奖金是多少答：六个点提成是百分之六的奖励，例如一个产品一百元的成本，你卖了二百元，那么利润有一百元，六个点就是六元提成奖励。百分之6个点，就是100份中的6份，一百分之6，用百分比表示为6%，化为小数是0.06。举个例子，一百元中提成...
上海1-3年大专 查看更多优选职位 ... 五险一金绩效奖金保底工资底薪加提成加班补助带薪年假零食下午茶团建聚餐有无线网通讯补贴节日福利工作时间弹性 公司基本信息 上海枫浅教育 B轮 100-499人 在线教育 查看全部职位 微信扫码分享 职位描述 新客户开发
3、员工只会关注自己的业绩,至于费用成本这些与公司利益相关的其他因素,员工不会关心。富了员工,穷了公司。 4、只有少部分的员工拿的工资比较高,其他员工的工资都非常低。 5、一旦其他公司给出的底薪或提成点数高一点,员工很容易离职。 6、遇到淡季或外部因素的影响,公司内部工作氛围就会萎靡不振,员工很容易失去信...