二是用人单位存在年龄歧视或偏见。一些用人单位在招聘时将30岁或35岁划为年龄上限，认为年龄大于这一界限的求职者工作热情和工作精力下降，工作效率和工作质量降低，工作稳定性和忠诚度降低，培训成本和管理成本增加等。这些观念忽视了中高龄劳动者在工作经验、专业技能、资源积累、创造力等方面所具有的优势，也忽视了中...