他们往往被视为宝贵的资源，因为他们可以提供更好的服务，并且具有更高的专业素养。对于那些想要创业的人来说，40多岁是一个人的经验和能力达到顶峰的时期，他们通常会有一些积蓄和丰富的人脉关系，这个时候，他们可能会有创业的冲动。虽然创业的过程充满了风险和不确定性，但仍然有很多人愿意去实现自己的梦想。无论...
会,35以上的这么多很稳定,年龄小的可能不用工作,都不用为生活发愁,35以上的基本不会啃老,反而上有老下有小要养,并且工作有责任心 3 1 分享 1 夏天的风 看公司需求,如果是销售型的公司,年纪大点的阅历丰富些。 13 评论 分享 12 袁女士 看公司需求 7 评论 分享 6 杨女士 看公司的需求 4...
以前我招聘也排斥 35 岁以上的，但有特殊条件好的会给面试的机会看个人情况。现在自己到了这个尴尬年龄...
会35 岁以上的员工可身上的优势很多,一:性格优势, 1、比起 20 几岁刚出社会的人来说更懂得感恩与珍惜,明白一份不错待遇背后的所付予的责任; 2、做事更稳重,注重上下级关系,处人处事更圆滑,懂分寸知进退; 3、这个年龄大部分员工很清楚自己要的是什么,一般较为稳重,不会好高骛远!二:职场优势 1、工作经验...
一听，一般不响应，心理早就骂了老板一百遍。[链接]你会考虑招聘 35 岁以上的员工吗，为什么？
在招聘时将35岁作为年龄门槛，往往只是对招聘人员年轻化的考虑，因为多数35岁以上的人并不具备公司所需的...
回答·3 最热 最新 安然。 热爱生活,同样热爱自己。 如果实在没合适的情况下会考虑。 13 2 分享 10 吴先生(互关互赞) 兄弟姐妹大家一起进步招聘点赞收藏关注必回每天不断刷新及时回复不骗粉永不取关 6 评论 分享 3 杨媛媛 大概率是不会的吧哈哈哈哈哈,因为年纪大,不稳定 4 评论 分享 收藏 ...
你会考虑招聘 35 岁以上的员工吗?写回答 分享 你会考虑招聘 35 岁以上的员工吗? 宁女士 招聘主管·北京薪动企业服务 会 不会 招聘支个招儿 写回答 分享 回答·1 最热 最新 快为这个问题添加一个优质回答吧～规则与协议个人信息保护政策朝阳网警人力资源服务许可证网上有害信息举报专区Copyright © ...
9 评论 分享 6 臧(新号互帮互助) 互关互赞互藏 不会考虑因为公司要求 4 评论 分享 3 张五俊 这个还是得看对方的能力怎么样,35岁以上员工的优点就是稳定,不容易离职,如果对方能力很不错的那肯定想要,但如果能力不太行那不如去招更有创造力的年轻人 1 评论 分享 1 规则...