所以,我的第二个体会是,作为IT技术人员,如果你保持与时俱进,不断刷新自己的知识,干到35-40岁时肯定没有问题。我周边不少程序员,都顺利做到了40这个门槛。 我编程天分只能算中人以上资质,但我发现自己对于时间、资源天生敏感,所以编写Java代码没有持续很久,就转型到系统分析、项目经理的岗位,我认为35-40岁的我是...
而且这类岗位也不容易被干掉,毕竟属于结构性薪酬和进攻型岗位,公司的压力也小。 现在所有公司都在开源节流,roi比较差的高管和职能型中层,都会被拿掉。 2、不要死咬着薪酬。 2020年不是2015年。现在都缺钱。 今天面试一位内勤,毕业三年的小孩,张口要一万八。这其实是耽误自己。 留得青山在,不怕没有高薪机会。
一、 如果在三十多少岁被辞退，职场压力会很大 30多岁找工作，不但要面对同龄人的竞争，还要面对应届毕业生。并且，现在的整体教育水平很高，大部分可能共同竞争的人都是985、211大学毕业生。假如你的学历不高，你只能被限制在有限的空间里，甚至随时会被优化淘汰，更不用说你希望得到更好、更稳定的发展。如果你没...
老公和我同岁,之前是通信运营商的工程项目经理,从偏远工地好不容易混回总部可以照顾家人,结果原分公司效益不好被清算后调到新分公司,因为背后没人,所以被挤兑,工资低,没权,干的是民工资料员的工作,于是辞职开滴滴。 我身边年龄大做快递和外卖小哥的不多,毕竟这种工作太靠体力,40多岁的人干起来吃力。 我老公被分...
进修或转岗：可以通过进修或转岗提升自己的职业水平和技能，寻找更加适合自己的职业发展方向。总之，35岁以上的人仍然有很多就业机会和职业选择，可以通过转行、自主创业、继续学习、进修或转岗等方式寻找适合自己的职业和发展方向。同时，也需要保持积极乐观的心态，不断提升自己的竞争力和职业素养，为自己的...
首先确定题主的问题,潜在的话题是为什么不招年龄大的人。从个人经验来讲,第一,任何公司都是有圈子的,部门管理人员在选择下属肯定会选择容易被忽悠的,不是能力,除非领导很厉害;一般选择都会选择年轻的;第二,年龄差距,阅历以及经验、所涉及的知识领域程度不同,对工作对行业对市场的认知程度差异,导致部分公司招聘人员对...
“35岁以下才是人,35岁以上不如狗。”如果你周围有做HR的朋友,他们也一定会劝诫你:35岁以上不要随便转行,因为你可能连跳槽都占不到坑。“上有老下有小、精力有限、学东西慢,远不如应届生性价比高。”听听,这条从来不会写进招聘简章的年龄歧视,早已窜改了求职的基因。
35岁以上的人一般情况下会找一个自己力所能及的和社会需求，比较大的比如说嗯，学校里作为生的呀，酒店里做卫生的呀，或者是体力活儿啊，超市里的呀。都有可能或者是有一些工作经验的，也是也是可以进大型的好的单位的。这个要看个人能力了，一般的情况下都是会有经验去找一个正常点的工作的。
35岁以上的人依然在工作,也依然被需要着,只是很少在公开招聘市场露面,而大量出现在非公开市场。 但由于他们公开市场出现的几率比较低,我们容易得出35岁以后就找不到工作的错误结论,这是典型的幸存者偏差。 一方面,用人单位很少把超过35...
如果没有丰富的工作经验，或者是更多的人脉资源和社会资源，职场上又不需要，那就自己去创业做一点小本生意，这样时间上比较自由，还能够兼顾家庭和孩子，如果有经济条件可以，也可以多做一些投资。