企业在招收员工时,对于未满18周岁的未成年人,需要根据《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定进行特殊处理。 虽然法律没有明确规定企业不能招收16至18周岁的未成年人,但需要保障未成年人的合法权益,尊重他们的人格尊严,并适应他们的身心发展特点。 同时,企业需要遵守《互联网上网服务营业场所管理条例》的规定,...