企业在招收员工时,对于未满18周岁的未成年人,需要根据《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定进行特殊处理。 虽然法律没有明确规定企业不能招收16至18周岁的未成年人,但需要保障未成年人的合法权益,尊重他们的人格尊严,并适应他们的身心发展特点。 同时,企业需要遵守《互联网上网服务营业场所管理条例》的规定,...
对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人，单位可以与其签订正式员工劳动合同，但不得安排从事过重、有...
可以招聘劳动法禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，也就是可以招用年满16周岁及以上未成年人。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，现在企业招用实习生或16-18周岁的劳动者已经非常普遍，已经是有些企业不可缺少的重要成员，甚至成为主力军。企业在实际用工时，招用在校学生的可以签订实习...
法律分析:可以,依据国家相关法律法规的规可知,用人单位不得聘用未满16周岁的劳动者,所以用人单位招聘年满16岁的员工是合法的.用人单位在招聘劳动者的时候,要对劳动者年龄进行审查,如果录用的劳动者年龄少于法律规定的,用人单位属于录用童工的行为,要承担相应的法律责任. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止...