用工年龄限制:《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。 18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人,能以...
1、聘用年满16周岁未满18岁的工人不违法。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 2、工厂与年满16周岁的工人签订学徒协议书符合劳动法。相关法律依据:依据《劳动法》第十五条规定禁止用人单...
法律主观：依照中国《 劳动法 》定义， 童工 是指未满16周岁，与单位或者个人发生 劳动关系 从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 因此，满了十六岁不算童工。 公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从...
法律分析:一般满16周岁未满18周岁应当从轻或者减轻处罚.法律依据:《中华人民共和国刑法》第十七条已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任.已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人,故意伤害致人重伤或者死亡,强奸,抢劫... 查看全文 温钦友律师 执业14年 资质认证 2022-04-29 企业用工不满18周岁什么处罚? 法律分析...
已满16周岁不满18周岁的用工要备案吗? 劳动法规定,年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工,雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备,而年满16周岁以下的是童工,用人单位雇佣童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
律师分析: 17岁不属童工! 根据《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人!设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,18周岁以上的人是完全
根据我国《劳动法》的规定,凡年满16周岁,具有劳动权利能力和劳动行为能力的人,是可以成为劳动者的。也就是说,公司可以录用年满16周岁而未满18周岁的员工的。但此录用是有前提条件和主要措施进行保护的: 1、未成年工上岗,用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训...
单位招用大于16周岁,小于18周岁的未成年工的相关规定? 答:未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。我国对未成年工的使用和特殊保护实行登记备案制度。(一)用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的县级...
16周岁以下为童工，16~~18周岁是未成年工，18周岁以上为成年工。凡16周岁以上的都可以正式用工，应该是这样的，呵呵
企业录用未成年工(16-18周岁)用工登记④归档办理岗位:县劳动保障监察档案室工作职责:按档案管理规定整理归档。退回办理岗位:县劳动保障监察大队办理时限:即时或5个工作日与申请人员交互:是工作职责:1、告知退回理由;2、退回申请材料;3、材料不全的一次性告知并出具《补正告知书》。不符合受理条件不予受理办理岗位:...