未成年工,是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者,也称青少年工人。而童工是不满16周岁,不能成为劳动法的主体。《劳动法》第15条:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。” 第一条为维...
导读:16周岁不属于童工。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工,《劳动法》称之为未成年工。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的,属于合法用工行为。 16周岁属于童工吗 不属于。首先需要明确童工的概念。...
18周岁以下的均是属于未成年人,是招用童工性质根据我国法律规定,视为完全民事行为能力的人,《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,法律上设定童工为不满16周岁的用工。但16周岁以上不满18周岁的人。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,属于违法行为 法律咨询顾问...
导读:满16岁不满18岁不算童工,属未成年工,所以不算违法。根据劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》第二条 未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。 在中国这个传统文化的社会中,不管是过去还是...
用人单位16周岁可以用吗? 法律分析: 根据《中华人民共和国劳动法》规定,公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业,但不能雇佣不满16周岁的员工.由于未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要.公司负责人应采取特殊劳动保护措施... 查看全文 李阿凛律师 执业8年 资质认证 2022-12-22 解答律师 ...
招聘16/18岁的作为工人需要到劳动局去报备!报备的时候需要带上什么资料 时间2024-07-25 浏览1w+ 智能法律助手 根据《禁止使用童工规定》 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。 禁止任何...
1、聘用年满16周岁未满18岁的工人不违法。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 2、工厂与年满16周岁的工人签订学徒协议书符合劳动法。相关法律依据:依据《劳动法》第十五条规定禁止用人单...
律师分析: 17岁不属童工! 根据《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人!设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,18周岁以上的人是完全
用人单位16周岁可以用吗? 法律分析: 根据《中华人民共和国劳动法》规定,公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业,但不能雇佣不满16周岁的员工.由于未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要.公司负责人应采取特殊劳动保护措施... 查看全文 李阿凛律师 执业8年 资质认证 2022-12-22 解答律师 ...
导读:未成年人用工,主要指的是年满16周岁,但是不满18周岁的用工的情况,因为如果未满16周岁的话,那么就属于使用童工,这是法律上所不允许的,其次就是未成年人用工,他的工作时间相比较于成年人来说是比较短的。 我们国家对于用工规定是非常严格的,因为有些劳动者他的年龄是达不到法律所规定的,这个时候如果使用...