结构性矛盾加剧企业用人偏好：35岁以上员工因薪资较高、技能更新滞后易被年轻群体替代，企业普遍设置年龄门槛（如公务员岗位超90%限制35岁以下）。技能与需求脱节：传统行业衰退（如制造业）与新兴领域（AI、绿色能源）崛起，导致部分岗位淘汰，而中年人转型难度大。外部压力叠加：经济波动与渐进式延迟退休政策冲突，部分企业裁员导致中年
不论是求职启事里标注的“年龄不超过35岁”，还是职场升迁时面临的“岁数壁垒”，35岁俨然成为了职场生涯的一道“分水岭”。全国人大代表、中国社会保障学会会长及中国人民大学教授郑功成，在今年两会期间强调：“针对35岁入职门槛的问题，必须予以高度重视”，同时他呼吁社会各界迅速行动，有效遏制就业领域的年龄歧视现象。...
35岁，是人生的黄金期，也是职业发展的关键阶段。打破年龄歧视，不仅解决了35岁以上就业困境，更推动社会的公平与进步。小编认为，就算有相当政策支持和引导，职场上对35+的就业歧视也很难在短期内被完成废除。35+所拥有的经验、能力，在当下严峻的就业环境，能与之匹配的岗位相对为少数。除了社会多方的努力外，自身还...
35岁+就业危机的真相 1、人口红利 2、产业升级的失败 3、经济结构矛盾化突出的表现 4、法律执行不到位 改变?! 2023年出生人口,大概率会跌破800万... 2023年青年失业率,突破20.3%... 大学费用,将迎来普遍上涨... 互联网裁员潮,一波接一波... 真假难辨? 互联网行业,裁掉35岁以上人员,已经不是新鲜事件了,...
总结一下，35 岁就业难是特定时期的不正常现象，但因为各种原因成了社会共识。不过，随着人口老龄化和中国经济社会发展，未来肯定会被迫改变。没错，是被迫改变，因为年龄不分大小，大家都是平等的劳动者，都有工作的权利。当然，只有社会不断发展有增量，才能让各个年龄段的人自由择业，不受各种限制。大家还是希望...
“延迟退休”VS“35岁就业危机”：专家称中国退休年龄相对较早 近日，复旦大学的彭希哲教授再次引起热议，他指出中国人退休年龄偏早，平均不到56岁就退休，而预期寿命却达到78岁。这一现状下，养老金如何够用成为了一个大问题。彭希哲建议实施灵活的退休制度，以解决这一难题。退休人员需要领取养老金长达30年，对现有...
”古人的人生周期坐标，放在当下显得那么不合时宜，在当代很多人三十并没有立起来，特别是35岁的门槛，成为职场不可逾越的分界线，让新一代的中产焦虑不已。整体大环境的下行，裁员、降薪和企业倒闭促使诸多工薪阶层的生活弹性大幅度降低，从市场上而言，有两类人的就业显得非常畸形。第一类：2022-2023这两届的应届...
“35岁危机”是人才市场上存在的一种现象，即许多用人单位在招聘员工时，都明文规定只要35岁以下者。这种“35岁危机”不仅对求职者的影响较大，对那些企业在职员工也造成了不小的冲击。许多企业员工在过了35岁以后，都不免有些担心：公司裁员，一旦中年失业，生活就危险了。那我们反向思考下，哪些人或者说那些岗位不...
35岁还在靠投简历找工作的人,活该面临就业危机; 年龄大的要的工资高,当然竞争不过年轻人; 找工作是自己的事,找不到不能怨别人; …… 诸如此类观点,有一个共性,那就是将35岁就业危机的原因归咎于35岁以上的大龄职场人本身,听起来有几分道理,你可能看出来有不对劲,想反驳,却又找不到下嘴的地方。
不同岗位受访者应对“35岁”危机的方式有所不同。运营、设计岗位从业者最注重技能提升，选择“保持终身学习，拥有更强技能”的比例分别达79.8%、79.7%，高于其他岗位。由于运营所面临的行情千变万化，面对不确定性的方法之一就是加强学习、提高技能。此外，设计也是需要“有两把刷子”的业务岗位，提高技能成为职场人...