13薪和14薪是企业为了激励员工而采取的薪酬制度,分别有着特定的含义和发放方式。 13薪: 也称为年底双薪,是指在年度结束后,员工除了原本的基础年薪部分以外,可以获得一笔额外相当于第十三个月的薪资的发放。 这种发放方式通常在公司按照规定流程考核完年度业绩之后进行,是对员工一年辛勤工作的肯定和奖励。 14薪: 在
十三薪，是指一些用人单位在一年中额外发放给员工的薪水奖励，通常等于员工一个月工资，而且多集中在年底发放，所以又叫“第十三个月工资”、“年底双薪”。同理，十四薪则是一年中额外多发两个月工资奖励，即“12个月+2个月”。二、什么企业会有十三薪？“十三薪”这种福利待遇，通常存在于一些大型企业、外资企业...
需警惕个别单位混淆概念:例如将“13薪+年终奖”宣传为14薪,实则两者性质不同(年终奖不属于法定工资范畴)。 三、法律依据与执行差异根源 《教师法》第二十五条规定“教师平均工资水平应不低于当地公务员”,但13/14薪未被列入全国强制性条款,导致执行差异显著: 经...
13薪与14薪的区别解析 在探讨职场薪酬制度时,我们经常会遇到“13薪”和“14薪”的概念。这两种薪酬模式虽然都体现了企业对员工的年度奖励政策,但在具体执行方式、福利待遇以及员工感知上存在着明显的差异。以下是对13薪和14薪区别的详细分析: 一、定义及基本构成 1. 13薪 定义:13薪通常指的是企业在每年年底为员...
13薪通常是指员工在一年工作期满后，可以获得第十三个月的工资。而14薪则意味着员工每个月都会得到正常的工资，多余的两个月的工资会在年底或次年初作为年终奖金单独发放。2. 13薪与14薪的具体含义 13薪一般指年底双薪，即在每年第12个月，雇主会向员工发放一个月的额外工资。有些公司则以12个月为...
所谓的13薪,就是你在公司工作满一年后,可以拿到第13个月的工资。举个例子吧,如果你每个月的工资是5000元,那么工作满12个月后,在第13个月你就能拿到双倍的工资,也就是一万元。是不是很诱人? 14薪:双倍的惊喜 🎁14薪呢,就是你在公司工作满一年后,不仅能拿到第13个月的工资,还能拿到第14个月的工资。
“13薪”、“14薪”和“15薪”是指某些企业或单位给予员工的年度薪资福利。这里的“薪”即工资的单位或表示薪资的方式。具体来说：1. 13薪：即发放十三个月的工资。在大多数企业，员工一年工作十二个月，每月领取一次工资。而所谓的“13薪”，则是除了正常的十二个月工资外，额外再发放一个月的工资...
首先,从字面上看,两者发放的月份数量就不同。一个多出一个月的薪资发放(即一年13个月),而另一个则多出两个月(即一年14个月)。因此,从薪酬数额上来看,能拿到14薪的员工要比能拿到13薪的员工多获得一个月的工资。 其次,从公司的角度来看,发放14薪的公司往往对员工的绩效和贡献有更高的期望和要求。这表明...
一、十三薪与十四薪的定义 十三薪:所谓十三薪,即在年度结束后,员工除了原本的基础年薪部分以外,可以获得一笔额外相当于第十三个月的薪资的发放。这种情况常在公司按照规定流程考核完年度业绩之后发放。 十四薪:则是指在原本的基础上额外多一个月的工资,即员工在年度结束时可以获得两笔额外的薪资,分别在年底和次年年...
13薪、14薪、15薪分别是指工作期满一年后，员工可以领取的工资月份数。13薪：指的是员工在工作满一年后可以领取第十三个月的工资。这多出的一个月工资，通常被视为一种奖励或福利。14薪：则是在13薪的基础上，再增加一个月的工资，即员工在工作满一年后可以领取第十三、十四个月的工资。这同样被...