十三薪，是指一些用人单位在一年中额外发放给员工的薪水奖励，通常等于员工一个月工资，而且多集中在年底发放，所以又叫“第十三个月工资”、“年底双薪”。同理，十四薪则是一年中额外多发两个月工资奖励，即“12个月+2个月”。二、什么企业会有十三薪？“十三薪”这种福利待遇，通常存在于一些大型企业、外资企业...
13薪 13薪,也被称为年底双薪,是指员工在一年内能够收到13个月的工资。具体来说,这通常意味着在正常的十二个月工资之外,再额外发放一个月的工资作为年终福利。这种制度起源于欧美外企,并逐渐在国内流行开来。发放“13薪”是用人单位为了吸引和留住人才而采取的一项有效措施,它是对员工一年辛勤工作的一种奖励和认可。
一般来说年底双薪指的是13薪,公司一般会设置员工在工作期满一年后,多发一个工资为十三薪,多发两个月为十四薪。 13薪和14薪的区别 13薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水,以12月为一轮,当员工工期满12个月时发放13薪。 14薪就是年底双薪。每年第12个月时。用人单位多向员工发...
13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。14薪指的是，一年十二个月每月按时发薪水，多出的两个月薪水在本年年终或明年年初作为年终奖金单独发放。值得注意的是，如果年终奖单独发放，无论金额多少，个人所得税都高达20%。
13薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。14薪指的是,一年十二个月每月按时发薪水,多出的两个月薪水在本年年终或明年年初作为年终奖金单独发放。 13薪:一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,...
1、13薪：13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。2、14薪：14薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：9000。3...
13薪14薪15薪是什么意思 1、1无3薪:13薪通常是指工作期满一年后,可以领帮地哪封盐取第十三个月的工资。例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:6000。 2、14薪:14薪通常是指工作期满一年后,可以领取来自第十三、十四个月仅皇见些真己的工资。例如:月薪3000,当年底或者满12盐何...
12薪13薪14薪是一种薪酬制度。 12薪是指年底员工领取正常的月工资;13薪是指工作满一年后,年底用人单位像员工多发一个月工资;而14薪是指年底员工多领取2个月工资。 薪酬制度是一种非常灵活的做法,它一般是对公司的业务指标、客户指标和个人指标三个方面进行衡量。公司的经营指标是以最小的成本达到最优的效果,获...
13薪14薪15薪是什么意思 1、13薪通常是指工作期满坚志运愿一年后,可以领取第十三个月的工资。 2、14薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三、十四个月的工资。 3、15薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三、十四、十五个月的工资。 4、薪酬制度是一种非常灵活的做法,它一村加记和向情培般是对公司的...
"13薪、14薪、15薪"是指一种特殊的薪资支付制度,通常用于某些特定行业或公司。这种制度在每年的薪资支付周期中,会额外支付几个月薪资给员工。 - 13薪:指每年支付13个月的薪资,通常作为年终奖或额外的薪资福利支付给员工。 - 14薪:指每年支付14个月的薪资,通常在年底额外支付给员工。