意思如下：1、通常是指工作期满一年后,十二个月多发一个工资为十三薪，多发两个月为十四薪。2、“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水，,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。3、“14薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放两个月的薪水还有个...
12薪13薪14薪是一种薪酬制度。 12薪是指年底员工领取正常的月工资;13薪是指工作满一年后,年底用人单位像员工多发一个月工资;而14薪是指年底员工多领取2个月工资。 薪酬制度是一种非常灵活的做法,它一般是对公司的业务指标、客户指标和个人指标三个方面进行衡量。公司的经营指标是以最小的成本达到最优的效果,获...
13薪:也被称为“年底双薪”。它指的是员工在工作满一年后,除了常规的12个月工资外,还能额外获得一个月的工资作为奖励。这种薪酬形式具有较强的激励性,是对员工一年辛勤工作的额外认可。同时,它在不同企业中的执行方式和标准可能有所不同。 14薪:则意味着员工在一年内除了获得常规的12个月工资外,还能额外获得两...
1. "12薪13薪14薪"是指雇主根据不同的人事政策，在员工完成一年工作后，额外发放的薪金。具体来说，13薪意味着员工在最后一个月份会收到相当于一个月的额外薪水，而14薪则意味着员工会收到相当于两个月工资的额外奖励。2. "13薪"通常指的是年底双薪制度，即在每年的第12个月，员工会获得额外的...
12薪、13薪和14薪是指员工在一年内的薪酬发放情况。具体的含义如下：解释：1. 12薪：基础薪酬模式。这是大多数企业和员工之间的标准薪酬模式，意味着员工一年内将收到12个月的工资。这种模式下，员工的工资支付周期通常是每月一次。在这种薪酬结构下，员工的年终奖通常随最后一个月的工资一起发放或单独...
12薪13薪14薪指的是工作一年后，单位可能给予的一种额外薪酬安排。通常情况下，12薪指的是普通工资，13薪则是在年底额外发放一个月的工资，14薪则是在年底额外发放两个月的工资。这种额外薪酬是企业福利的一部分，但具体发放方式和条件需要参照劳动合同或公司的薪酬政策。如果单位承诺发放13薪但未能履行...
12薪13薪14薪是什么意思?通常指工作期满一年后,十二个月多发一个月的工资为十三薪。多发两个月的工资为十四薪,就是年底双薪。在每年的第12个月,雇主向雇员支付另一个月的工资,并以12月为一轮。“十四薪”是年底双薪,每年的第十二个月,用人单位给员工发两个月以上的工资。 年底双薪和年终奖的区别: 年底双薪...
12薪、13薪和14薪指的是一年内发放的工资次数。拓展知识：具体来说，12薪就是一年发放12次工资，即每月发放一次，这是最为普遍的工资发放方式。而13薪则是在12薪的基础上，额外发放一次年终奖或年底双薪，即一年共发放13次工资。14薪则是在13薪的基础上，再额外发放一次奖金或福利，即一年共发放14...
- 12薪通常指员工完成一年的工作后，可以获得额外的一个月工资，即第13个月的工资。- 13薪是指在员工完成一年的工作后，除了正常的12个月工资外，再多发放一个月的工资。- 14薪则意味着员工在完成一年的工作后，除了12个月的标准工资外，再多发放两个月的工资。能否因为13薪的承诺未兑现而起诉：...