第一点:两者的性质不同 年终奖是每年度末,企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定,其本质上是奖金。 而在实际操作中,年终奖与企业经营状况以及员工的绩效评定有关,年终奖是企业根据全年经营情况和员工的全年绩效考核评定,向员工一次性发放的奖金,根据绩效考核评定不同,奖金数额也不同。 而年底双薪...
总结来说，从税务角度来看，年终奖可能比13薪更节省税款。然而，即使有13薪或14薪，也不能替代年终奖，年终奖仍然可以额外发放。希望本文能帮助那些对这个问题不了解的读者，并祝愿每一位打工人在新年都能拿到丰厚的年终奖。
13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。14薪指的是，一年十二个月每月按时发薪水，多出的两个月薪水在本年年终或明年年初作为年终奖金单独发放。值得注意的是，如果年终奖单独发放，无论金额多少，个人所得税都高达20%。
13薪与年终奖是不同的,与月薪性质相同,属于固定发放,发放的时间、数额、方式都是固定的,按照月工资计算个税。而年终奖则可能由于企业效益、集体及个人绩效等原因,发放数额、时间各有不同,同时年终奖需要平摊到12个月后计算个税。
现在有很多的企业特别是一些外企普遍喜欢采用13薪或14薪的方式来奖励自己的职工,即按员工平时月收入银烂码的数额在年底加发一个月乃至数个月的工资,所谓的13薪就是加一个月而14薪就是加两个月,毫无疑问的是14薪的钱是拿到更多的!这种给员工发钱的方式是与年终奖有所区别的,因为它不是奖金和月薪性质相同,...
这种给员工发钱的方式是与年终奖有所区别的，因为它不是奖金和月薪性质相同，属于固定性质的发放，发放的数额、方式、时间都是确定的。而且13、14薪作为月工资计算个税，年终奖个税则可以平摊12个月后再计算，也就是说年终奖的话需要交的税相比于这种发放的形式是要更省税的！其实无论是年终奖又或者...
如果劳动合同或公司规章制度未对年终奖有明确规定,根据劳动争议仲裁机构或法院的一般做法,会支持离职员工得到一定比例的年终奖,同时支持新员工得到一定比例年终奖。 综上所述,十三薪和年终奖在性质、发放标准和目的上都有所不同,因此不能将它们视为同一事物。
发年终奖才知道底薪的重要性,13薪和14薪的差距不只是一个月工资 û收藏 转发 评论 ñ赞 评论 o p 同时转发到我的微博 按热度 按时间 正在加载,请稍候...查看更多 a 188关注 97粉丝 659微博 微关系 她的关注(185) Michael董宇辉 崽崽萌iii 取名字好头痛i 蒙曼 她的粉丝...
用人单位根据全年经营情况和劳动者的全年绩效考核评定,向劳动者一次性发放奖金,奖金数额根据绩效考核评定也会不同。 年底n薪(13薪/14薪等):在我国法律中,并没有明确规定,要求用人单位必须支付劳动者13个月(或14个月等)的工资。 该情况往往是用人单位在劳动合同条款或员工手册中进行规定:只要在公司工作满12个月,...
而在实际操作中,年终奖与企业经营状况以及员工的绩效评定有关,年终奖是企业根据全年经营情况和员工的全年绩效考核评定,向员工一次性发放的奖金,根据绩效考核评定不同,奖金数额也不同。 而年底双薪,也就是所谓的"第13个月工资"。在我国法律中,并没有明确的规定,要求企业必须支付员工13个月的工资。