12薪:指的是发12个月的薪水,相较于13薪等是不好的,因为意味着没有年终奖。13薪:是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。 13薪的计算方法: 例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:6...
12薪指的是发放12个月的薪水,与13薪或14薪相比,12薪意味着没有年终奖。 13薪的含义 13薪是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,即每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。个别公司会以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。 14薪的含义 14...
“12薪”是指一年中,员工可以获得总共12个月的固定薪资。也就是说,除了每月可以按时收到固定的工资外,年终不会额外获得任何其他薪酬。这是一种比较常见的薪酬制度,因为大部分企业的自然年都是以一年为周期进行工作的,而这种方式有助于保持企业员工薪资的稳定和可控。 二、13薪的情况 相较于“12薪”,“13薪”则...
12薪是指年底员工领取正常的月工资;13薪是指工作满一年后,年底用人单位像员工多发一个月工资;而14薪是指年底员工多领取2个月工资。 薪酬制度是一种非常灵活的做法,它一般是对公司的业务指标、客户指标和个人指标三个方面进行衡量。公司的经营指标是以最小的成本达到最优的效果,获得最大的利润。顾客指数是根据顾客...
12薪意思是指发12个月的薪水,相较于13薪等是不好的,因为意味着没有年终奖。通常是指工作期满一年后,十二个月多发一个工资为十三薪,多发两个月为十四薪。 13薪是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。还有个别公...
12薪意思是指发12个月的薪水,相较于13薪等是不好的,因为意味着没有年终奖。通常是指工作期满一年后,十二个月多发一个工资为十三薪,多发两个月为十四薪。13薪是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的...
12薪意味着员工在一定周期内,比如一年,会获得12个月的工资收入。这种薪酬发放方式常见于某些企业和组织。另一方面,“13薪”指的是员工在完成一年的工作后,除了12个月的正常工资外,还能获得一个额外的月薪作为第13个月的工资。这通常被称作年底双薪,即在每年的最后一个月份,员工会得到相当于一个月...
12薪通常是指员工在完成一年的工作后,可以获得额外的一个月工资。这种情况下,员工在一年中会获得12个月的工资,而在年底或工作满一年时,会再发放一个月的工资作为第13个月的薪水。例如,如果一个员工的月薪是3000元,那么在年底或工作满12个月时,他们会额外获得6000元作为第13个月的工资。有些...
12薪、13薪和14薪指的是一年内发放的工资次数。拓展知识:具体来说,12薪就是一年发放12次工资,即每月发放一次,这是最为普遍的工资发放方式。而13薪则是在12薪的基础上,额外发放一次年终奖或年底双薪,即一年共发放13次工资。14薪则是在13薪的基础上,再额外发放一次奖金或福利,即一年共发放14...