劳动合同年限1-3年,试用期一般为两个月到三个月。《劳动合同法》第十九条,试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
百度试题 题目劳动合同年限为 1-3 年,试用期一般为 () A. 不能超过一个月 B. 两个月至三个月 C. 六个月 D. 六个月至一年 相关知识点: 试题来源: 解析 B.两个月至三个月 反馈 收藏
一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。 2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同: 对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说,通常在连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二...
百度试题 结果1 题目劳动合同年限为1-3年,试用期一般为() 相关知识点: 试题来源: 解析 两个月至三个月 反馈 收藏
劳动合同年限1至3年,试用期一般为两个月到三个月。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未
劳动合同签1年和3年有什么区别 1、一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。劳动者解除或终止劳动合同成本不同,三年的解约成本较高,一年的解约成本较低。2、法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
百度试题 题目劳动合同年限为1-3年,试用期一般为A.不能超过一个月B.两个月至三个月C.六个月D.六个月至一年 相关知识点: 试题来源: 解析 B
法律分析:试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过
劳动合同年限为1到3年试用期一般是试用期不得超过二个月.试用期的劳动合同期限具体如下:1,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3,三年以上... 查看全文 郑萌律师 执业6年 资质认证 2023-06-06 劳动合同年限1-3年试用期为多久...
一年和三年的劳动合同哪个更好?1.试用期以及离职赔偿方面试用期对于任何劳动合同都是必需的环节,在一年期合同中,试用期的最大时长是两个月,这代表你能较快地完成试用期并成为正式员工。而在三年合同中,试用期会长达六个月。试用期间,由于企业还处于考察你的阶段,所以待遇通常会稍低。换句话说,如果轻易选择...