N指的是经济补偿,也就是我们常说的“经济补偿金”。 经济补偿计算公式: 经济补偿(N)=解除劳动合同前12个月平均工资×劳动者在本单位工作年限 也就是说,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 那么问题来...
1 2 3 4 ... n-1 n 1 1 2 3 ... n-2 n-1 1 x 1 2 ... n-3 n-2 1 x x 1 ... n-4 n-3 ……1 x x x ... 1 2 1 x x x ... x 1 从第一行开始, 每一行减下一行 0 1 1 1 ... 1 1 0 1-x 1 1 ...
第一行:2 + 5 = 1 + 4 + 3;第二行:8 + 4 = 5 + 1 + 2;第三行:9 + 7 = 6 + 2 + 1;第四行:设括号里的数为x,则9 + x = 5 + 8 + 4,即9 + x = 17,解得x = 8。故答案为8反馈 收藏
根据劳动合同法的相关规定,N通常可以理解为解除、终止劳动合同的经济补偿金,其计算方式根据劳动者在本单位工作的年限而定: 正常情况下的经济补偿为N;仅有三种法定情形解除合同,且未提前30日通知劳动者的,经济补偿为“N+1”;而违法解除...
证明：首数加尾数等于n+1，次首数加次尾数等于n+1。所以一共n/2个n+1。如果n为偶，自然没问题；如果n为奇数，那么中间的数等于（n+1）/2，和就是（n+1）/2+（n-1）×（n+1）/2=n（n+1）/2。所以1+2+3+4+5+6...+n=n（n+1）/2。
N通常是指的用人单位给予劳动者的经济补偿的计算，也就是说N倍的月工资。N+1中的“1”是用人单位在员工无过失的情形下辞退员工且不提前一个月通知员工应当额外支付的一个月的工资。2N指的是用人单位违法解除或终止劳动合同产生的劳动赔偿金。那么如何适用这些规定呢，咱们下回分解。二、哪种情况下，单位应当给予...
“N+1”一般指的是经济补偿金加上1个月的代通知金。《劳动合同法》第四十条规定，单位辞退员工需要提前三十日以书面形式告知，否则需要额外支付劳动者一个月工资。注意：这里的1指的是上一个月的应发工资，而不是平均工资！“2N”指的是单位违规解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。经济赔偿金的额度等于2倍的...
分母依次递增 1、2、3、4。分母为奇数时分子为－1。分母为偶数时分子为1。所以，第n个数为 [(-1)^n]/n。找规律的方法：1、标出序列号：找规律的题目，通常按照一定的顺序给出一系列量，要求我们根据这些已知的量找出一般规律。找出的规律，通常包序列号。所以，把变量和序列号放在一起加以比较...
解析 1+2+3+4+……nn+……+4+3+2+1两式相加就是n个n+1所以=n(n+1)/2结果一 题目 1+2+3+4+……n等于什么? 答案 1+2+3+4+……nn+……+4+3+2+1两式相加就是n个n+1所以=n(n+1)/2相关推荐 11+2+3+4+……n等于什么?
奇数项，1、2、4 ... 等比数列；偶数项，1、3、5 ... 等差数列。因此，可以归纳出通项式：A(n) = 2^[(n-1)/2]*[1-(-1)^n]/2 + (n-1)*[1+(-1)^n]/2 化简一下，得到：A(n) = 2^[(n-3)/2] * [1-(-1)^n] + (n-1)/2 * [1+(-1)^n]～～～附：Exce...