成就动机理论的评价 成就动机有利于心理健康和社会经济的发展,但是并不是所有的成就动机都能推动社会经济的发展。麦克利兰不仅强调了成就动机的作用,还指出成就动机是在一定的社会气氛下形成的。成就动机有个人取向的成就动机和社会取向的成就动机之分。个人取向的成就动机有这样的特点:成就目标和评价标准主要由个人自己来...
成就动机理论的评价 成就动机有利于心理健康和社会经济的发展,但是并不是所有的成就动机都能推动社会经济的发展。麦克利兰不仅强调了成就动机的作用,还指出成就动机是在一定的社会气氛下形成的。成就动机有个人取向的成就动机和社会取向的成就动机之分。个人取向的成就动机有这样的特点:成就目标和评价标准主要由个人自己来...
麦克利兰对管理学的贡献主要表现在激励理论方面,其中,成就动机理论是他最为典型也最具价值的理论。麦克利兰的成就动机理论大体可以分为对动机的研究、对成就需要的研究这样两个部分。他在进行动机研究的过程中发现了人类对于成就感的需求,伴随着对于成就感需求的深入研究继而总结出影响人类和组织行为的三种需要,最终以三种...
百度试题 题目麦克利兰的成就动机理论:___。【第六章】 相关知识点: 试题来源: 解析 权力需要、友谊需要、成就需要 反馈 收藏
麦克利兰(David McClelland)的成就动机理论是一个研究人类动机的心理学理论。在项目管理和PMP(项目管理专业人员)的学习中,理解团队成员和利益相关者的动机是至关重要的,因为这有助于项目经理有效地领导和激励他们。 麦克利兰的理论集中在三种主要的需求或动机上: 成
你好!我是心道阳光,很高兴与你探讨麦克利兰的成就动机理论。 麦克利兰的成就动机理论是美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰(David·C·McClelland)通过对人的需求和动机进行深入研究所提出的。这一理论将人的高层次需求归纳为对成就、权力和亲和的需求,并对此进行了详尽的阐述。 首先,成就需求(Need for Achievement)是指个体...
在团队建设中,团队激励必不可少。提起激励理论,大家对马斯洛的需求五个层次理论耳熟能详,今天来了解下麦克利兰成就动机理论,对于团队中新来的00后可能更有用处。 麦克里兰成就动机,是由心理学家大卫·麦克里兰(David McClelland)提出的理论,强调了人们内在的驱动。理论包含了三个核心要素:成就需求、权力需求和亲和需求。
麦克利兰(David McClelland)的成就动机理论是一个研究人类动机的心理学理论。在项目管理和PMP(项目管理专业人员)的学习中,理解团队成员和利益相关者的动机是至关重要的,因为这有助于项目经理有效地领导和激励他们。 麦克利兰的理论集中在三种主要的需求或动机上: ...
《麦克利兰的成就动机理论》 美国哈佛大学心理学家麦克利兰是社会动机研究领域的著名学者。他从20世纪四五十年代开始对人的需要和动机进行研究。并提出了著名的成就动机理论。 麦克利兰认为:具有强烈成...