麦克利兰的成就动机理论(McClelland Achievement Motivation Theory),也称三种需要理论(Three needs theory)、成就需要理论(Achievement Need Theory)、后天需要论
麦克利兰的成就动机理论 (McClelland's Theory of Needs) 是由美国心理学家大卫·麦克利兰 (David McClelland) 在 20 世纪 50 年代提出的一个重要的激励理论。该理论的核心在于认为人们的行为是由三种主要的需要驱动的:成就需要 (nAch)、权力需要 (nPow) 和亲和需要 (nAff)。 理解这三种需要及其相互作用,对于有...
他的研究还受到了美国心理学家莫瑞的影响,莫瑞提出了多种需要理论,并编制了主题统觉测验(TAT)进行测量。🎯 麦克利兰提出了三种重要的动机或需要: 1️⃣ 成就需要(Need for achievement):追求成功,渴望将事情做得更好的需要。 2️⃣ 权力需要(Need for Power):影响或控制他人且不受他人控制的需要。 3️...
麦克利兰的成就动机理论是一个很有意思的话题,由美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰提出。这个理论主要研究人的成就需求,认为高成就需求者渴望将事情做得更为完美,提高工作效率,获得更大的成功。 成就需求:麦克利兰认为,具有强烈的成就需求的人追求的是在争取成功的过程中克服困难、解决难题、努力奋斗的乐趣,以及成功之后的个...
麦克利兰(David McClelland)的成就动机理论是一个研究人类动机的心理学理论。在项目管理和PMP(项目管理专业人员)的学习中,理解团队成员和利益相关者的动机是至关重要的,因为这有助于项目经理有效地领导和激励他们。 麦克利兰的理论集中在三种主要的需求或动机上: 成
麦克利兰的动机理论在企业管理中很有应用价值。首先,在人员的选拔和安置上,通过测量和评价一个人动机体系的特征对于如何分派工作和安排职位有重要的意义。其次,由于具有不同需要的人需要不同的激励方式,了解员工的需要与动机有利于合理建立激励机制。再次,麦克利兰认为动机是可以训练和激发的,因此可以训练和提高员工的成就...
📚麦克利兰的成就动机理论,揭示了人类内在的三种核心需求:成就需求、权力需求和亲和需求。💡高成就需求者,总是追求卓越,设定挑战性目标,并全力以赴实现。💼权力需求强烈的人,渴望影响和控制他人,追求领导地位。 ️亲和需求大的人,重视与他人的和谐关系,擅长协调沟通。🏆在职场中,这一理论帮助我们理解不同人...
麦克利兰发现,高成就需要者有以下几个显著特点: 🌍 独立工作环境:他们喜欢那种能够发挥自己独立解决问题能力的工作环境。 📊 反馈需求:他们希望得到关于工作绩效的及时明确反馈,以便了解自己是否有进步。 🎯 挑战性目标:他们喜欢设定具有适度挑战性的目标,不喜欢凭运气获得成功,也不喜欢接受那些在他们看来特别容易或...
百度试题 题目麦克利兰的成就动机理论:___。【第六章】 相关知识点: 试题来源: 解析 权力需要、友谊需要、成就需要 反馈 收藏