统合综效意味着1+1等于8或16，甚至1600。源自高信任度的统合综效能带来比原来更好的解决方案，每一个参与者都能认识到这一点，并全心享受这种创造性的事业。由此产生的文化氛围即使不能持久，至少也可以在当时促成产出/产能的平衡。即使在既不能统合综效也不能干脆放弃的情况下，只要用心尝试和努力，通常也...
统合综效是《高效能人士的七个习惯》中的最后一个习惯,也是前六个习惯的总结。它强调的是1+1大于2的原理,即通过合作,我们可以发挥各自的优势,共同实现目标。在一个公司中,每个部门都有其独特的职责,如采购、质检、销售、运营、财务和物流等,它们各司其职,共同为公司创造价值。统合综效告诉我们,要包容差异,博...
🤝 高层次的沟通:统合综效 统合综效意味着1+1等于8或16,甚至1600。这种沟通方式源自高信任度,能够带来比原来更好的解决方案,每一个参与者都能认识到这一点,并全心享受这种创造性的事业。由此产生的文化氛围即使不能持久,至少也可以在当时促成产出/产能的平衡。🔄 妥协的艺术:双赢的低级形式 在相互依赖的环...
只有我们有足够的同理心,能够设身处地站在对方的角度去看问题,并且敢于把自己的想法表达出来,充分沟通才能做到知彼解己,达到双赢。🤝 习惯六:统合综效 统合综效的基本心态是:如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同,那么对方的主张必定有我尚未体会的奥秘,值得加以了解。如果想更好的与人合作,那么就需要重...
解析 A 高效能人士的七个习惯:积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解已、统合综效、不断更新。习惯一:积极主动。优秀的管理者是具有很强自驱力的,他们总是能够自发地去思考问题并且努力去推动问题的解决,积极主动的心态及行为方式可以说是高效能人士获取成功最基本的原则。习惯二:以终为始。
建立安全感:通过前几个习惯(积极主动、以终为始、要事第一)建立自信,培养安全感。同时,用双赢思维和知彼解己来投资情感账户,建立高信任感。统合综效是高效能人士的重要习惯之一,它强调在合作中寻求共赢,通过尊重差异和开放沟通来激发创造性解决方案。0
📖 在《高效能人士的七个习惯》这本书中,统合综效是一个非常重要的概念。它不仅仅是前五个习惯的综合表现,更是一种高级的沟通技巧。所谓统合综效,就是一个人能够敞开心扉,尊重并接纳他人的想法,同时也能贡献出自己的见解,最终实现1+1>2的效果。💬...
首先,这七个习惯分别是∶积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知己解己、统合综效、不断更新。 前面三个是个人领域的习惯,后面三个是人际交往领域的习惯,最后不断地更新。 一、积极主动 ①以“我们”为核心 ②习惯主动负责∶我永远有选择走哪一条路的主动权 ...
《高效能人士的七个习惯》一书中的第六个习惯“统合综效”给出了答案。 什么是统合综效? 统合综效就是整体大于部分之和,也就是说各个部分之间的关系也是整体的一个组成部分,但又不仅仅是一个组成部分,而是最具激发、分配、整合和激励作用的部分。
原】统合综效的精髓就是判断和尊重差异,取长补短。 余额充足的情感账户、双赢模式、先理解别人的原则,加在一起就是实现创造性统合综效的理想环境。 【自】统合综效,是在前面五个习惯的综合体,但又是整体大于部分之和。集所有之精华,而创造一个全新的总体。