北京市高层次 急需紧缺 特殊特艺人才 高级职称考核认定办法 第一条根据《北京市职称评审管理暂行办法》(京人社事业发〔2020〕12号)、《关于进一步加强和改进职称工作的通知》(京人社事业发〔2023〕10号)精神,为建立高层次、急需紧缺、特殊特艺人才职称评价绿色通道,坚持“破四唯”“立新标”,进一步优化评审服务,特制...
北京市高层次 急需紧缺 特殊特艺人才 高级职称考核认定办法 第一条根据《北京市职称评审管理暂行办法》(京人社事业发〔2020〕12号)、《关于进一步加强和改进职称工作的通知》(京人社事业发〔2023〕10号)精神,为建立高层次、急需紧缺、特殊特艺人才职称评价绿色通道,坚持“破四唯”“立新标”,进一步优化评审服务,特制...
第一条根据《北京市职称评审管理暂行办法》(京人社事业发(2020)12号)、《关于进一步加强和改进职称工作的通知》(京人社事业发(2023)10号)精神,为建立高层次、急需紧缺、特殊特艺人才职称评价绿色通道,坚持“破四唯”“立新标”,进一步优化评审服务,特制定本办法。 第二条坚持以品德、能力、业绩和贡献为导向,注重业...
【《北京市高层次、急需紧缺、特殊特艺人才高级职称考核认定办法》解读问答(一)】#人社回声#问:政策依据及背景是什么? 答:2016年深化职称制度改革以来,我市贯彻落实中央深化职称制度改革精神,出台《关于深化职称制度改革的实施意见》(京办发〔2018〕4号),立足发挥人才评价“指挥棒”作用,完成了教育、卫生、工程、...
三、《北京市高层次、急需紧缺、特殊特艺人才高级职称考核认定办法》主要内容及执行标准有哪些? 主要创新点:采取“一事一议”“一人一策”方式,打破常规、精准服务,不拘一格“评”人才。推行举荐制,明确申报实行“3+1”举荐制,要求申报人须由3名具有正高级职称的业内专家及1名相关负责人举荐,激发专家学者参与人才...
第一条根据《北京市职称评审管理暂行办法》(京人社事业发〔2020〕12号)、《关于进一步加强和改进职称工作的通知》(京人社事业发〔2023〕10号)精神,为建立高层次、急需紧缺、特殊特艺人才职称评价绿色通道,坚持“破四唯”“立新标”,进一步优化评审服务,特制定本办法。
《北京市高层次、急需紧缺、特殊特艺人才高级职称考核认定办法》共13条,作为本市现行职称评价体系的有益补充,进一步畅通了职称申报绿色通道。 三、《北京市高层次、急需紧缺、特殊特艺人才高级职称考核认定办法》主要内容及执行标准有哪些? 主要创新点:采取“一事一议”“一人一策”方式,打破常规、精准服务,不拘一格...
第五条市人力资源社会保障局负责北京市高层次、急需紧缺、特殊特艺人才高级职称考核认定工作的政策制定、工作指导和监督检查。相关评审服务机构负责组建考核认定委员会并组织实施。 第六条考核认定委员会主任委员由市人力资源社会保障局、相关行业主管部门负责人担任。根据申报人的专业和数量,考核认定委员会可下设考核认定小...
(干部)部门,各评审服务机构,各有关单位:为进一步优化职称评审工作,建立高层次,急需紧缺,特殊特艺人才职称评价绿色通道,根据《北京市职称评审管理暂行办法》(京人社事业发〔2020〕12号),《关于进一步加强和改进职称工作的通知》(京人社事业发〔2023〕10号)精神,现将《北京市高层次急需紧缺特殊特艺人才...
三、《北京市高层次、急需紧缺、特殊特艺人才高级职称考核认定办法》主要内容及执行标准有哪些?主要创新点采取“一事一议一人一策〃方式,打破常规、精准服务,不拘一格评人才推行举荐制,明确申报实行3+1〃举荐制,要求申报人须由3名具有正高级职称的业内专家及1名相关负责人举荐激发专家学者参与人才评价的主动性,发挥...