为进一步优化职称评审工作,建立高层次、急需紧缺、特殊特艺人才职称评价绿色通道,根据《北京市职称评审管理暂行办法》(京人社事业发〔2020〕12号)、《关于进一步加强和改进职称工作的通知》(京人社事业发〔2023〕10号)精神,现将《北京市高层次、急需紧缺、特殊特艺人才高级职称考核认定办法》印发你们,请遵照执行。 北京...
为进一步优化职称评审工作,建立高层次、急需紧缺、特殊特艺人才职称评价绿色通道,根据《北京市职称评审管理暂行办法》(京人社事业发〔2020〕12号)、《关于进一步加强和改进职称工作的通知》(京人社事业发〔2023〕10号)精神,现将《北京市高层次、急需紧缺、特殊特艺人才高级职称考核认定办法》印发你们,请遵照执行。 北京...
(四)符合本办法第三条第四款规定条件的人才,由市、区人事人才主管部门负责人实名举荐。 第五条市人力资源社会保障局负责北京市高层次、急需紧缺、特殊特艺人才高级职称考核认定工作的政策制定、工作指导和监督检查。相关评审服务机构负责组建考核认定委员会并组织实施。 第六条考核认定委员会主任委员由市人力资源社会保障...
北京市高层次 急需紧缺 特殊特艺人才高级职称考核认定办法 第一条根据《北京市职称评审管理暂行办法》(京人社事业发〔2020〕12号)、《关于进一步加强和改进职称工作的通知》(京人社事业发〔2023〕10号)精神,为建立高层次、急需紧缺、特殊特艺人才职称评价绿色通道,坚持“破四唯”“立新标”,进一步优化评审服务,特制定...
(四)符合本办法第三条第四款规定条件的人才,由市、区人事人才主管部门负责人实名举荐。 第五条市人力资源社会保障局负责北京市高层次、急需紧缺、特殊特艺人才高级职称考核认定工作的政策制定、工作指导和监督检查。相关评审服务机构负责组建考核认定委员会并组织实施。
各评审服务机构,各有关单位:为进一步优化职称评审工作,建立高层次,急需紧缺,特殊特艺人才职称评价绿色通道,根据《北京市职称评审管理暂行办法》(京人社事业发〔2020〕12号),《关于进一步加强和改进职称工作的通知》(京人社事业发〔2023〕10号)精神,现将《北京市高层次急需紧缺特殊特艺人才高级职称考核认...
三、《北京市高层次、急需紧缺、特殊特艺人才高级职称考核认定办法》主要内容及执行标准有哪些? 主要创新点:采取“一事一议”“一人一策”方式,打破常规、精准服务,不拘一格“评”人才。推行举荐制,明确申报实行“3+1”举荐制,要求申报人须由3名具有正高级职称的业内专家及1名相关负责人举荐,激发专家学者参与人才...
《北京市高层次 急需紧缺 特殊特艺人才高级职称考核认定办法》解读 一、政策依据及背景是什么? 2016年深化职称制度改革以来,我市贯彻落实中央深化职称制度改革精神,出台《关于深化职称制度改革的实施意见》(京办发〔2018〕4号),立足发挥人才评价“指挥棒”作用,完成了教育、卫生、工程、经济等25个系列制度改革文件。以...
三、《北京市高层次、急需紧缺、特殊特艺人才高级职称考核认定办法》主要内容及执行标准有哪些? 主要创新点:采取“一事一议”“一人一策”方式,打破常规、精准服务,不拘一格“评”人才。推行举荐制,明确申报实行“3+1”举荐制,要求申报人须由3名具有正高级职称的业内专家及1名相关负责人举荐,激发专家学者参与人才...
(四)符合本办法第三条第四款规定条件的人才,由市、区人事人才主管部门负责人实名举荐第五条市人力资源社会保障局负责北京市高层次、急需紧缺、特殊特艺人才高级职称考核认定工作的政策制定、工作指导和监督检查相关评审服务机构负责组建考核认定委员会并组织实施第六条考核认定委员会主任委员由市人力资源社会保障局、相关...