4、这份工作不在职位描述里的内容,您有什么能告诉我的? 这个问题可以帮助你了解企业文化和工作环境等,面试官这个时候会介绍一些相关福利,更多信息将有助于你判断自己是否喜欢这份工作。 5、这份工作的薪资结构是怎样的?最低和最高工资等级大概多少? 不要直接问薪水,但可以问薪资结构和薪资等级,了解最高和最低工资...
我可以考虑。 ✅正确回答: 我想问一下五险一金具体的缴纳比例是多少?个人和公司承担的比例分别多少?是从入职开始就可以缴纳吗? 2️⃣关于试用期的反问 ❎错误回答: 贵司6个月的试用期?好的,没问题。 ✅正确回答: 请问合同期限是多少?试用期的考核标准是什么?公司会提供相关的培训吗? 3️⃣关于加...
在求职过程中,与HR的面试通常是一个了解公司、岗位以及自己是否适合该岗位的重要机会。为了确保你得到了所有需要的信息,并做出明智的决策,提出一些关键的问题是非常有必要的。以下是一些你可以问HR的问题: 一、公司文化 1. 请问公司的核心价值观是什么? 2. 公司是如何将这些价值观融入日常工作的? 3. 公司有哪些...
面试问hr的基本问题 在面试时,问HR一些问题可以展示你对公司和职位的深入了解,同时也有助于你更好地了解工作环境和期望。以下是一些建议的问题,你可以在面试中向HR提出: 1.关于公司: "我了解公司的核心价值观和使命,但我想更深入地了解公司文化是怎样的?" 2.关于团队和管理风格: "团队合作在这个职位中有多...
面试时该问HR的问题 篇1 1.“在头两三个月里,贵公司希望我做出什么成绩,对我有何期望?” 通过这个问题可以迅速了解这份职位的职责和目标,清楚自己到岗后的KPI(关键业绩指标),方便自己了解是否匹配这份工作。此外,还能隐约知道面试官对于自己的评价如何。 2.“贵公司的优秀人才有哪些共同点?” 是人才总会发光,但...
1. 💡 薪资待遇等基础问题 这些问题虽然基础,但很重要。月薪、奖金构成、股票、期权、双休、上班时间等等,都要问清楚。没听清就让HR再讲一遍,直到自己消化了。这些都是基础信息,一定要问明白。HR不会因此认为你斤斤计较,反而觉得你对自己负责。📋 主要工作内容 ...
面试一定要问hr的6个问题 1、应聘岗位的工作职责与工作内容 问清楚具体的岗位工作内容避免之后出现工作内容与职责不符合的情况。比如你应聘的是储备干部却让自己去做销售,这时候在面试一定要问清楚工作职责。 2、薪资 别觉得谈薪资伤感情,不谈的话伤的是自己。所以与HR谈薪资的时候,一定要问清楚税前还是税后,别到...
面试时问hr的问题每个人的价值观不同自然评断的标准也会不同但是在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来尤其是薪资方面的问题不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑如交通方便工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处相信在面试上会...
如果面试时你接触不到直接领导,那么你可用以下两个办法: 委婉询问HR 你的领导以及整个团队在部门中的位置,领导的处事风格,团队氛围,这个时候 HR 一般会在实际情况上做一些美化,所以你要抓好关键词。 比如:“因为之前面试没有接触到,我能多了解一点的未来上吗...?”“请问我的上司除了分管XX团队,还负责别的工作吗...
面试必问hr的问题 一、企业背景及文化 在初次面试时,我通常会了解一些关于公司背景的问题,包括公司的历史、业务范围、主要产品或服务、以及企业文化等。请告诉我一些关于贵公司的信息,包括它的历史、目前的业务状况以及未来的发展方向。 二、岗位职责和职位要求...