了解招聘流程可以帮助你合理安排时间,做好后续准备。 10. 我什么时候可以期待下一步的动作,比如面试结果反馈或者入职通知?这可以帮助你掌握整个招聘进程的时间线。 六、其他问题 11. 是否有其他我想了解但没提到的问题?在面试结束时,你可以询问HR是否有其他问题需要了解,以确保你对公司和职位有充分的了解。 以上这些...
1. 这个职位的主要职责是什么? 了解职位的主要职责,可以帮助你更好地理解这个职位的工作内容和要求,从而更好地准备面试。 2. 这个职位的晋升空间如何? 通过这个问题,你可以了解这个职位在公司的地位以及未来的发展空间。 3. 公司对于这个职位的期望是什么? 了解公司对这个职位的期望,可以帮助你更好地准备面试,并展...
面试要问hr什么问题 1、贵公司是做什么的? 2、该职位月薪多少,公司的福利有哪些? 3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制? 4、我进入公司多长时间才会有晋升的机会? 5、如果对职位不够满意,可以申请内部调岗吗? 6、你们要对我进行背景调查吗? 7、贵公司之前有过xx危机事件,已经解决了吗?©...
1.“在头两三个月里,贵公司希望我做出什么成绩,对我有何期望?” 通过这个问题可以迅速了解这份职位的职责和目标,清楚自己到岗后的KPI,方便自己了解是否匹配这份工作。此外,还能隐约知道面试官对于他们的评价如何。 2.“贵公司的优秀人才有哪些共同点?” 是人才总会发光,但是却需要适合自己的土壤,否则也只能是被埋没。
HR 常问问题 1.为什么会离职? 2为什么会选择我们公司? 3.为什么选择这个职位? 4.你对我们公司有多少了解? 5.在原来的单位主要做什么工作的? 6.在上一份工作中最让你值得骄傲的成就?7.你的职业规划是什么? 8.在这个新平台,上你如何面对新的挑战? 9.对工资的期望是多少? 10.你是怎么知道这个职位要招聘的...
面试时，你可以向HR提出以下问题：一、关于公司文化的问题 公司的核心价值观是什么？公司的核心价值观是公司所推崇和坚持的原则和信念，了解公司的核心价值观可以帮助你更好地理解公司文化和公司战略方向。通过提问这一问题，可以更好地融入公司团队和工作环境中。公司的工作环境和氛围如何？这个问题可以让你...
二、hr最想听到的问题 1、有关职业规划和发展的问题 如果面试官是部门主管，可以尝试问问面试官：如果...
在面试过程中，如果面试官表示你可以向人力资源部门咨询某些问题，你可以考虑询问具体的工作内容和岗位职责。这些问题可以帮助你更好地了解岗位的职责范围以及你是否适合这个职位。此外，了解工资构成也是一个重要方面，包括基本工资、奖金、福利等，确保你对薪资待遇有一个全面的了解。转正条件也是求职者经常...