2. 薪酬待遇 薪酬待遇是求职者关心的重要问题之一。在面试时,你可以询问税前还是税后薪资,以免到发工资时才发现与预期有差异。 3. 福利待遇 福利待遇包括五险一金、法定节假日、双休还是单休等。这些福利待遇直接关系到你个人的权益,应在面试时明确了解。 4. 晋升空间 不少求职者看重公司的发展前景,因此晋升空间也...
3、员工下班后都在做什么? 这可能是连面试官也回答不出来的问题,除非公司规模不大,不然面试官可能也不清楚其他员工下班后的生活。但一个好的员工想确定自己有机会和方法融入公司与团队的文化,毕竟快乐的员工不但热爱他们的工作,也喜欢一同工作的同事们。所以,向面试官展现自己的文化适任性以及愿意融入公司文化的想法...
可以问一下问题： 1.主要工作做什么？这个至关重要，要清楚去了具体干什么，自己能不能干，能干多少，...
1. 你认为理想的求职者有什么特质? 你没有听错,这条问题并不一定是由HR开口,身为求职者的你一样可以问。对于求职者的要求你可能于面试之前已经从招聘广告上略知一二,但与HR面对面的对话过程当中,就有可能会问到更多细节,例如是工作具体的技术要求或软性技能,例如领导能力、独立工作的能力、甚或是团队精神。 2...
面试的时候问一下问题，一般最好是涉及到自己以后的职业规划和职业的发展方面的问题，不能问过多的苛刻的问题，再问一些工作地点之类的问题都是可以的。
HR在面试时，会突然重复提问之前已经问过的问题。这并不是因为他们忘记了，而是重复提问，有助于判断...
面试问什么问题比较好 在求职过程中,面试是一个重要的环节,而提问则是了解候选人能力的重要手段之一。因此,选择适当的问题进行面试是十分重要的。以下是一些比较好问题设计的指导原则和建议,以帮助你为你的候选人创造一个优秀的面试环境。 1. 与工作相关的问题 ...
面试官问这个问题,可以看出求职者的自我认知,可以看到你的性格与职位的匹配度! 回答时,所说缺点不要与应聘职位有明显冲突!甚至能顺便带出来一个优点。 3你的优点是什么 描述优点一定要匹配应聘职位,且有事实依据,做好被追问的准备。 例:我的优点是表达能力强, 而且乐于表达自己的观点。我的求知欲比较强, 有好奇...
想问问各位友友面试前可以在线上或电话里问HR什么问题呢? 可以问薪资待遇五险一金吗?担心招聘软件写得不真实,如果真实薪资低于我的预期,那就直接pass。昨天问了一个HR薪资待遇五险一金比例的问题,他只回答说岗位是纯固薪的,薪资结构是固薪+餐补,五险一金按薪酬水平缴纳。(好像说了什么,好像又什么都没说)...