面试官问:你有什么问题想问的?不适合选择在面试中问的是A.“我想了解一下贵司对于新人培养方式是怎样的?有哪些策略?”B.提问面试官过于高深的问题或超出所应聘岗位的不相关的
问面试官关于报酬或行程安排等问题,会有被认为自私自利的潜在风险。那些更注重取得成果,能够帮助公司成长并体现你对任务了解程度的问题才会让人大加赞赏,印象深刻。我们的目标是让面试画上一个完美的句号,并给面试官留下深刻的印象。 我们询问了许多经理人在面试过程中真正想听到候选者提出什么问题。以下作为参考,当你...
之所以说回答:“没有了”是低情商的一种表现,就在于面试官问这句话的背后含义就在于,探究你是否对...
这个问题能够显示出你对公司文化的关注,以及你希望与公司的价值观相契合的意愿。从面试官角度,也能看到你对本公司的重视程度。2、关于职位的具体职责及挑战的提问 当提问聚焦于职位的具体职责和挑战时,不仅能够帮助你更全面地了解工作内容,还能向面试官传达出你的责任感。例如,你可以这样提问:“对于这个职位,您...
问你真正想问的,不代表你可以无底线地提问,对面试官来说,有一些问题是比较禁忌的,我们不妨来看几个反面例子。 不要问薪资:直接问薪资是不可取的,假如你参加的是技术面试,千万别问薪资,人家会觉得你很不专业,并且心思都放在了钱上。如果是HR面试,你还可以比较含蓄地问一下“贵司的薪资结构是怎么样的”,侧面进...
当面试官 问你:你有什么问题想要问我的吗 ? 以下 回答正确的是 ( )A.没有,我对这份工作已经没有疑问了B.我想知道, 公司会对我们先进行系统培训吗?还是需要我们边工
你有很多问题想问,但不代表你可以肆无忌惮的问,对面试官来说,有一些问题是比较敏感的,我们应该避免去问这种问题。 不要询问薪资 在面试过程当中,工资是一个敏感话题,在一般情况下,如面试官没主动向你提及,你直接问薪资是不可取的,会让对方觉得你心思都放在钱上。当对方对你感兴趣,自然是会提及这一块的,这个...
想问问我所任聘的这个岗位是填补上别人的业务还是公司项目扩建招人呢 当面试官问你,你有什么想问的时,你一定要问他这些问题! 那么我就此来说一些可以问的问题模板: 1.我想了解一下贵公司的员工规划,大致创立了哪些部门和岗位呢?我任聘的这个岗位需要和哪些部门进行协调,沟通呢? 2.想问问刚刚入职期间,我需要做...
关心薪水和福利很重要,但如果太直接询问工资和福利,一般企业招人都想要降低用人成本,面试者如此问会让面试官觉得你是一个非常功利的人,留下这个候选人不好应对的印象。不防换一种思路,询问公司的晋升通道,绩效考核机制,还是“公司是否有培训计划让我不断学习,为公司创造更大价值?该岗位在贵公司的职业发展通道...