一般来说，面试官问这个问题，有两个原因，一方面是出于礼貌，鉴于面试其实是双向的，既然面试官可以问候选人问题，候选人自然也可以问面试官问题，通过互相提问，互相考察对方是否适合自己。另一方面，也可以通过候选人提的问题对候选人进行侧面考察，通过提问可以看出候选人最关注什么、最看重什么、提的问题有没有水平...
面试官问:你有什么问题想问的?不适合选择在面试中问的是A.“我想了解一下贵司对于新人培养方式是怎样的?有哪些策略?”B.提问面试官过于高深的问题或超出所应聘岗位的不相关的
当你刚入职,有一些潜在的难题和挑战也许会让你无从下手或者无法很好地完成既定的目标,所以问这个问题的目的在于通过HR的叙述,明白自己要为可能遇到的困难做出怎样的准备。同时,如果听到确实有可能在试用期内遇到自己无法克服的困难,可以直接向HR问另一个问题,“如果自己真的没办法解决困难时候,公司会为自己提供什么样...
之所以说回答：“没有了”是低情商的一种表现，就在于面试官问这句话的背后含义就在于，探究你是否对...
当面试官问你,你有什么想问的时,你一定要问他这些问题! 那么我就此来说一些可以问的问题模板: 1.我想了解一下贵公司的员工规划,大致创立了哪些部门和岗位呢?我任聘的这个岗位需要和哪些部门进行协调,沟通呢? 2.想问问刚刚入职期间,我需要做些什么呢?是熟悉贵公司的项目呢?还是技术点呢? 3.想问问贵公司的存...
这个好问题引发出每位面试官的思考，并给出各自建设性的意见，为李晋晔实习提供了很大的指导。会提问，就是你面试中的加分项。一、面试官为什么会问“你还有什么想问的？”在面试快要结束的时候，面试官常常会问求职者：“你还有什么问题想问我的？”不同的面试官问这句话的动机不同，大致会有这4种原因。01/...
回答：这类“压力面”，提到的弱点不是问题的关键所在。面试官是为了考察你在压力下如何反应，所以要沉...
首先，这种问题是有些面试官收尾的一种方式，潜台词就是：“我的问题都问完了，我没有需要从你口中了解得了，你看看你还有什么想让我说的。”这也是面试官在最后面试结束时给候选人的一个考验，考验候选人的提问能力，同时也是一个机会，面试不只是企业一方对候选人进行了解，也是候选人了解企业的机会。可是有些...
3、别问敏感信息 问你真正想问的,不代表你可以无底线地提问,对面试官来说,有一些问题是比较禁忌的,我们不妨来看几个反面例子。 不要问薪资:直接问薪资是不可取的,假如你参加的是技术面试,千万别问薪资,人家会觉得你很不专业,并且心思都放在了钱上。如果是HR面试,你还可以比较含蓄地问一下“贵司的薪资结构是...
毕竟，得在守时、装扮、注意言谈举止的基础上，正确理解面试官问题背后的逻辑和用意，在各式各样问题攻坚战中守住营垒。即便你1V1定向问答成功过关，那么最后一个开放式问题总会漫不经心中飘出来：“我想问的已经问完了，你有什么想问我的吗？”但大多数求职者都有些畏畏缩缩，不知道哪些问题该问，哪些不该问。...