《工资支付暂行规定》第十二条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。反馈...
非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期最长()的,用人单位应当按照( )支付工资A.15天;正常工作时间B.15天;21.75天C.30天;正常工作
A.在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资B.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准C.若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理D.不支付任何工资相关知识点: 试题...
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应当按照以下哪项标准支付劳动者工资。A.不低于当地最低工资标准B.按照劳动合同规定的标准C.可以低于当地最
1.非因劳动者原因造成用人单位停工停产歇业,劳动者待岗超过一个工资支付周期的,用人单位依法应当依据当地政府的有关规定向劳动者支付生活费即待岗期间生活费。 2.劳动者待岗期间生活费与城市居民最低生活保障在发放主体、对象、内容等方面内涵...
劳动部《工资支付暂行规定》规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,苦劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当于当地最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 投诉...
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。《工资支付暂...
1.非因劳动者原因造成用人单位停工停产歇业，劳动者待岗超过一个工资支付周期的，用人单位依法应当依据当地政府的有关规定向劳动者支付生活费即待岗期间生活费。2.劳动者待岗期间生活费与城市居民最低生活保障在发放主体、对象、内容等方面内涵均不相同，用人单位按照城市居民最低生活保障标准给劳动者发放待岗期间生活费没...
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准即可。A.正确B.错误
1.非因劳动者原因造成用人单位停工停产歇业,劳动者待岗超过一个工资支付周期的,用人单位依法应当依据当地政府的有关规定向劳动者支付生活费即待岗期间生活费。 2.劳动者待岗期间生活费与城市居民最低生活保障在发放主体、对象、内容等方面内涵均不相同,用人单位按照城市居民最低生活保障标准发放劳动者待岗期间生活费没有...