A. 无需 B. 应当按照约定 C. 应当酌情 D. 应当按照提供正常劳动 相关知识点: 试题来源: 解析 [答案]D [解析]非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的, 在一个工资支付周期内, 用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。反馈 收藏
百度试题 结果1 题目非因劳动者本人原因造成单位停工、停业的,在一个工资支付周期,用人单位应当( ) A. 按照提供正常劳动支付劳动者工资 B. 按照双方新约定的标准支付 C. 按最低支付 D. 按最低工资的70% 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏 ...
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内的工资待遇问题,主要依据的是《工伤保险条例》中关于停工留薪期的规定,尽管该条例直接针对的是工伤职工,但其中的原则可类推适用于非劳动者本人原因导致的停工、停业情况。以下是详细分析: 一、工资待遇不变 法律依据:《工伤保险条例》第三十三条规定:...
劳动者本人原因,通常指的是由于劳动者的个人行为、决策或选择,导致用人单位遭受损失或影响正常运营的情况。这包括但不限于劳动者的故意行为、过失行为、违反劳动纪律或工作规则等。 二、非因劳动者本人原因的停工、停业 与劳动者本人原因相对,非因劳动者本人原因造成的停工、停业,则是指由于用人单位自身的原因、外部环...
问：按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最...
2.单项选择题劳动者发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起()日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请 A.30 B.10 C.60 D.15 点击查看答案&解析 3.单项选择题劳动者患病或非因工负伤,在病休期间,用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的() A.70% ...
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为
非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动.按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,一般应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者...
非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位( )支付劳动者工资。 答案 有用 无用 D 解析 P383,用人单位停工停业期间的工资支付。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,...