霍夫斯泰德的组织文化模型 对文化差异进行更全面分析的是吉尔特·霍夫斯泰德(Geert Hofstede)。这位著名的荷兰研究者被认为是有史以来最大基于组织的研究,他采用问卷的方式,通过对IBM公司40个国家的11.6万名员工进行分析调查,得出了民族文化的四个纬度。一个纬度是文化的一个方面并且可以衡量相关的其他纬度。后来,在加拿...
由于霍夫斯泰德认为组织文化是组织而非个人所拥有的特征,因此组织文化问卷的因子分析是以单元而非个体为单位进行,也忽略了组织文化对外部环境适应的方面。
试述霍夫斯泰德模型的主要内容。 [答案解析] 霍夫斯泰德的研究表明,民族文化对于雇员与工作相关的价值观和价值取向有着重大的影响。霍夫斯泰德提出了评价文化差异的五个维度: (1)权力距离 权力距离指的是一个国家的人们对于机构和组织内权力分配不平等这一事实的接纳和认可程度。一个权力差距大的社会接受组织内权力的...
霍夫斯泰德的组织文化模型是由霍夫斯泰德在20世纪80年代初提出的,旨在帮助人们了解和理解组织文化的构成要素。该模型将组织文化分为四个维度,即权力距离、不确定性避免、个人主义与集体主义、男性化与女性化。通过对这四个维度的研究和分析,可以揭示组织内部的价值观和行为规范。 二、权力距离 权力距离是指在一个组织...
企业文化洋葱模型 | 组织文化塑造: 霍夫斯泰德文化洋葱模型(组织文化多焦点模型)#干货分享 #知识分享 #职场 #自我提升 #视觉笔记 #认知 #个人管理 #企业文化 #组织文化 #组织发展 #OD模型 #人力资源 #知识卡片 #文化洋葱 - 大脸猫的OD笔记于20220618发布在抖音,已经收获
百度试题 题目请列举霍夫斯泰德的五维度跨文化模型。相关知识点: 试题来源: 解析 1.权力距离2.个人主义/集体主义3.阳刚/阴柔4.不确定性规避5.长期导向 反馈 收藏
🌍 霍夫斯泰德文化维度理论 Geert Hofstede提出了一种理解文化差异的框架,特别适用于解释这些差异如何影响组织和社会中的行为。他总结了六个关键的文化维度: 权力距离指数(PDI):这衡量了一个社会对权力不平等分配的接受程度。高权力距离的文化接受等级制度,认为权力分配不应被质疑;而低权力距离的文化更强调平等,倾向...
百度试题 题目试述霍夫斯泰德模型的主要内容。相关知识点: 试题来源: 解析 霍夫斯泰德发现,文化差异的五个维度:个人主义与集体主义、权力差距、不确定性规避、生活的数量与质量、长期与短期导向性。反馈 收藏
霍夫斯泰德的组织文化模型：揭示全球职场的秘密维度 国际知名学者Geert Hofstede通过一项深度调查，揭示了全球40国IBM员工的深层文化特征，他的组织文化模型涵盖了五个关键纬度，如同五个维度的棱镜，为我们解读国际间的组织行为提供了宝贵的视角。首先，权力距离描绘了社会对于权力不平等的接受程度。菲律宾，以对...
霍夫斯泰德的组织文化模型 吉尔特·霍夫斯泰德通过其问卷研究，对文化差异进行了全面分析，使用IBM公司40个国家11.6万名员工的数据，得出了四个纬度。权力距离、不确定性规避、个人主义与集体主义、男性与女性气质以及长期与短期定向，这些纬度描绘了文化差异如何影响组织行为和结构。权力距离高的社会，如菲律宾...