答案: 在文化与工作场所的价值观之间的相关性方面,最为著名的一项研究是由霍夫斯泰德主持的。霍夫斯泰德收集了1967~1973年间60多个国家中为IBM工作的11.6万名员工工作态度和价值观的数据,这些数据使他能够比较40个不同国家的文化。霍夫斯泰德从中归纳出他认为能够概括不同文化的四种维度——权力距离、个人主义与集体主义...
百度试题 题目简述霍夫斯泰德描述国家文化差异的模型 相关知识点: 试题来源: 解析反馈 收藏
霍夫斯泰德的文化维度模型是由荷兰心理学家吉尔特·霍夫斯泰德在20世纪70年代提出的一种跨文化理论框架,它旨在帮助理解不同文化背景下人们的行为和价值观的差异。这一模型包括了四个主要的文化维度:个人主义与集体主义、权力距离、不确定性规避和男性化与女性化。 个人主义与集体主义维度反映了社会中个体与群体之间的关系...
一、霍氏的文化维度模型霍夫斯泰德认为每个人都有自 己的思维模式、感情模式和潜在的行为模式,这是他们在一生中不断学习得来的。 他把这种思维、 感情和行为模式称为 心理程序 (mental pro-grams) 。[1] 2 - 3霍夫斯泰德的调查目 的在于帮助来自 世界各地的人们应对他们在思维、感情和行为方面的各种差异。 他认...
从霍夫斯泰德的文化维度模型看中美文化差异○ 赖红玲王电建( 兰州交通大学 外国语学院,甘肃兰州730070)[摘要]文章借用霍氏的文化维度模型中的中美两国的数据, 具体解读中美两种文化现象的深层差异,旨在正确认识跨文化交流中的中美文化差异问题,寻求符合两国文化特... ...
霍夫斯泰德的文化差异模型中前期提出的四个维度不包括()A.权力距离B.个人主义/集体主义C.不确定性规避D.情感控制
文章借用霍氏的文化维度模型中的中美两国的数据, 具 体解读中美两种文化现象的深层差异 , 旨在正确认识跨文化 交流中的中美文化差异问题, 寻求符合两国文化特点的跨文 化管理模式, 为两种文化的有效交流提供帮助。 一、霍 氏的文化维度模型 霍夫斯泰德认为每个人都有 自己的思维模式、 感情模式 和潜在的行为模式,...
简述霍夫斯泰德描述国家文化差异的模型。的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效率,是学习的生产力工具
探析中美文化差异对公益广告的影响——基于霍夫斯泰德的文化维度论的分析 霍夫斯泰德文化五维度模型差异公益广告不仅是一种语言现象,更是一种文化现象.从荷兰跨文化管理学家霍夫斯泰德五维文化维度对部分典型中美公益广告进行跨文化分析来看,... 李颜伟,李笑,李鸿斌 - 《南阳理工学院学报》 被引量: 3发表: 2015年 ...
霍夫斯泰德的文化差异模型中前期提出的四个维度不包括()A.权力距离B.个人主义/集体主义C.不确定性规避D.情感控制的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效率