霍兰德职业倾向(兴趣)测试(约翰·霍兰德原书版) 约翰·霍兰德(John Holland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关。兴趣是人们活动的巨大动力,具有职业兴趣的职业可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业。且职业...
霍兰德职业倾向测试,又称霍兰德职业兴趣测试,是由美国职业指导专家约翰·霍兰德(John Holland)在 20 世纪 50 年代提出的。霍兰德认为,人的职业兴趣可以分为六种类型,分别是现实型(R)、研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)和常规型(C)。每个人的职业兴趣都是这六种类型的不同组合,而这种组合决定了...
霍兰德职业倾向(兴趣)测试(原书版) 约翰·霍兰德(John.Holland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关。兴趣是人们活动的巨大动力,具有职业兴趣的职业可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业。且职业兴趣与人格之...
约翰·霍兰德(John Holland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关。兴趣是人们活动的巨大动力,具有职业兴趣的职业可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业。且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。 职业类型没有...