霍兰德人格类型理论美国职业心理学家霍兰德(Holland) 创立的人格类型理论对人才测评的发展产生了重要的影响。 在人格和职业的关系方面,霍兰德提出了一系列假设: ①在现实的文化中,可以将人的人格分为六种类型:实际 型、研究型、艺术型、社会型、企业型与传统型。每一特定 类型人格的人,便会对相应职业类型中的工作或...
在个人身上,能够导致*满足的就是自我个性的实现, 即在实践上发挥别人所 不能模仿自己的特点。霍兰德人格类型理论、职业兴趣反映了职业(工作活动)特点和个体特点之间的匹配关系,是人们职业规划的重要依据和指南。职业兴趣测验正是用于了解这两方面特点之间的匹配关 系,从而为实现“恰当的人从事恰当的工作”提供可靠的科...
6. 管理型(Conventional Type)：管理型的人喜欢组织、记录和处理数据，具备良好的组织和计划能力。他们擅长从事行政、财务、秘书等职业，通常在银行、医院、政府等机构工作。典型职业包括会计师、行政助理、财务经理、公务员等。霍兰德职业兴趣理论为我们提供了一种理解职业兴趣和职业选择的框架。然而，职业发展并不仅仅依...
霍兰德职业兴趣理论将人们的职业倾向分为六种类型，分别是实际型（R型）、研究型（I型）、艺术型（A型）、社会型（S型）、企业型（E型）和常规型（C型）。每种类型都有其独特的基本特征，下面将逐一介绍：实际型（R型）：实际型的人喜欢从事与具体事物和实际问题相关的工作。他们具有手工和技术方面的天赋，擅长...
霍兰德的职业兴趣理论认为,有一类人的基本人格倾向是冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心,看重政治和经济方面的成就,喜欢追求财富、权力和地位,喜欢与人争辩,喜欢说服别人接受自己的观点。这类人的职业兴趣类型属于( )。 A、研究型 B、企业型 C、艺术型 D、现实型 查看答案解析 点击进入“每日一练——免费...
霍兰德六种类型及特点是什么 简介 1、社会型：共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系。比较看重社会义务和社会道德典型职业：喜欢要求与人打交道的工作。能够不断结交新的朋友。从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务...
霍兰德职业兴趣包括现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六个类型。根据霍兰德的理论,个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度 当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时,个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥,工作业绩也更加显著。 霍兰德认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型...
大五人格>Strengths Profile>CPI39个性>盖洛普优势>DISC等四类型理论>霍兰德>九型人格tritype>九型人格主型侧翼副型>Socionics>荣格八维≈64型>MBTI 具体原因可以看昨天安澜写的内容,如果不知道自己大五,基本会影响到你的九型判断,不了解九型,基本会影响到你的MBTI类型判断。绝大多数人的MBTI九型对应不典型,不是所有...