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(1)六种基本的个性类型 Holland 认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企 业型和常规型六种类型。 1、社会型:(S)共同特征:喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言 谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求 广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德 典型职业:喜欢要求与人打交...
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霍兰德的人格类型理论现代人才测评的理论基础:人-职匹配理论 人- 职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论..其基本思想是;个体差异是普遍存在的;每一个个体都有自己的个性特征;而每一种职业由于其工作性质、 环境、条件、方式的不同;对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求.....
霍兰德职业兴趣自测是由美国职业指导专家霍兰德（John Holland）根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型...
霍兰德职业倾向测验(Holland Occupational Themes)是根据心理学家约翰·霍兰德提出的霍兰德职业理论而设计的一种常用职业测验。霍兰德职业理论认为每个人在职业选择上都有自己独特的倾向和个性特点,这些特点可以分为六个基本类型:现实型(R型)、研究型(I型)、艺术型(A型)、社交型(S型)、企业型(E型)和常规型(C型)。