霍兰德的人格类型理论是一种职业指导理论,认为人们的人格特征可归类为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型六种,每种类型的人对特定职业工作有兴趣,且个体选择职业时会寻求能提升技能、培养智力、发展能力并带来愉悦的工作环境。 霍兰德人格类型理论详解 霍兰德人格类型理论的定...
答:(1)、现实型(R):人格特征:非社交的、物质的、遵守规则的、实际的、安定的缺乏洞察力、感性不丰富的,不善与人交往等特征。职业特征:需要进行明确的,具体的,按一定程序要求的技术性、技能性工作。如车工,电工,机床操作工,修理工,建筑工等。 (2)、研究型(I):人格特征:分析的,内省的、独立的、好奇心强烈的...
霍兰德类型理论另一个应用是员工的工作满意度与流动倾向性的预测。员工的工作满意度与流动倾向性取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度。当人格和职业相匹配时，会产生最高的满意度和最低的流动率。例如，社会型的个体应该从事社会型的工作，社会型的工作对现实型的人则可能不合适。 再如，现在的公司，例如...
“人格类型—职业匹配”理论是美国霍普金斯大学心理学教授、著名的职业指导专家霍兰德于20世纪60年代创立的。其基本思想是:职业选择是个人人格(包括价值观、动机和需要等)的反映和延伸,人格是决定一个人选择何种职业的重要因素,个人在适宜自己人格的职业环境中可以充分施展技能和能力,表达态度和价值观,并且能够完成使命。
霍兰德的人格类型理论将人格划分为( ) A. 现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、理想型 B. 理想型、研究型、艺术型、社会型、传统型、政府型 C. 完美型、社会型、企业型、传统型、理想型、研究型 D. 现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型 ...
在上述理论假设的基础上,霍兰德提出了人格类型与职业类型模式,不同类型人格的人需要不同的生活或工作环境。 霍兰德划分的六种人格性向和职业类型的具体内容如下: (1)现实型: 人格特点: 愿意使用工具从事操作性强的工作;动手能力强,做事手脚灵活,动作协调;不善言辞,不善交际。 职业类型: 各类工程技术工作、农业工作...
霍兰德——人格类型理论中霍兰德依据美国文化背景,提出了以下假设:大多数人属于六种人格类型:___、研究型(Investigative)、艺术型(Artistic)、社会型(Social)、企业型(Enterprising)、___(Conventional)。霍兰德指出,当个体的___一致和相容时,个体会产生较多的满意感、较多的工作投入和较少的工作转换,而不相容的则相反...
②研究型:有明显科学倾向,喜欢收集信息,发现新的事实或提出新理论,分析和解释资料,倾向于独立工作。 ③艺术型:重视审美品质,自我表现欲强,参与性强,在活动中表现出艺术兴趣。具有藉文字、动作、音乐、色彩来表达美、思不稳定。 ④社会型:喜欢与人打交道,喜欢讨论问题和社会交际,具有人际交往技巧,善解人意,友善合...
百度试题 题目霍兰德的人格—职业匹配理论将人的人格类型划分为 相关知识点: 试题来源: 解析 社会型 常规型管理型 艺术型现实型 研究型 反馈 收藏