“人格类型—职业匹配”理论是美国霍普金斯大学心理学教授、著名的职业指导专家霍兰德于20世纪60年代创立的。其基本思想是:职业选择是个人人格(包括价值观、动机和需要等)的反映和延伸,人格是决定一个人选择何种职业的重要因素,个人在适宜自己人格的职业环境中可以充分施展技能和能力,表达态度和价值观,并且能够完成使命。
20世纪60年代霍兰德提出的人格与职业匹配理论极大地影响了职业指导运动、人才招聘和选拔的实践。人格与职业匹配理论对工作要求与人格特点之间的匹配提供了最好的解释。该理论的主要内容包括三个方面:(1)不同的个体在人格方面存在本质差异;(2)不同的工作对人格有不同的要求;(3)当工作环境与人格类型相互匹配时会产生更...
正确答案:美国著名的职业指导专家约翰·霍兰德研究发现,具有不同人格特征的人适合从事不同的职业,当属于某一人格类型的人选择了相应类型的职业时,即达到了匹配。霍兰德从心理学价值观理论出发,经过大量的职业咨询指导的实例积累,提出了职业活动意义上的人格分类,这包括现实型、调研型、艺术型、社会型、企业型、传统型六...
他认为人的人格类型兴趣与职业密切相关兴趣是人们活动的巨大动力凡是具有使人产生兴趣的职业都可以提高人们的积极性促使人们积极地愉快地从事该职业而且职业兴趣与人格之间存在很高的相关每一特殊类型人格的人便会对相应职业类型中的工作或学习感兴趣 职业选择理论之霍兰德的人格类型—职业匹配理论 人格是用来描述个体心理...
约翰·霍兰德(John Holland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家。他于 1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业;都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很...
一、霍兰德(Holland)的性格－职业匹配理论 1、人格类型—职业匹配理论 格类型—职业匹配理论是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授、著名的职业指导专家约翰.霍兰德（Holland）提出的，实质在于人格与职业的相互适应。2、六类人格类型 根据霍兰德的研究成果和后人的分析论证，按照不同的职业特点和个性特征，一般可以将人分为...
【北泱老师解析】霍兰德的人格类型一职业类型匹配理论。美国著名的职业指导专家约翰·霍兰德在研究中发现,不同的人具有不同的人格特征,不同的人格特征适合从事不同的职业。每一种类型的人各有长短,从全社会的角度来看,以及从人的心理差异的角度来看,都是中性,无所谓哪一种好些,哪一种差些,而只有与职业类型是否协调...
百度试题 题目霍兰德的人格—职业匹配理论将人的人格类型划分为() 相关知识点: 试题来源: 解析 现实(R) 研究(I)社会型(S) 常规型(C)管理型 (E) 艺术型 (A) 反馈 收藏
个人的人格与工作环境之间的适配和对应,是职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础。人格类型论是一种人格与职业类型匹配的理论。霍兰德提出了人格类型与职业类型模式。不同类型人格需要不同的生活或工作环境,例如“实际型”的人需要实际型的环境或职业,因为这种环境或职业才能给与其所需的机会与奖励,这种情况即称为“...
霍兰德的人格—职业匹配理论将人的人格类型分为( )。A.现实型 研究型B.社会型 常规型C.管理型 艺术型D.挑战型 生活型