第六步:招聘有效性评价 02 金牌面试官的四项全能修炼 课程背景: 无论企业处于何种阶段,招聘面试是避不开的话题。无论是招聘工作者还是业务经理都希望通过一场面试觅得符合业务发展需求的候选人,但面试并不是一项简单的工作,从面试准备到候选人评估的...
近日,由中国法制出版社出品的《金牌招聘官是怎样炼成的》一书出版发行。本书从招聘官本身应具有的素质和特质展开讨论,视角独特,创意新颖,内容丰富,给业内带来诸多新的启迪。例如,本书着重引导老板的用人观和人才甄别的方法,通过案例解析如何利用微表情在短时间内辨识候选人,以便用一双“慧眼”辨别简历的真伪;...
本书从招聘官本身应具有的素质和特质展开讨论,认为人品比能力更重要,以更广阔的视角来看招聘,是一本既具有趣味性又不失系统性的专业书籍,有温度、有链接,有别于市场上各种各样的招聘工具书,视角独特、创意新颖、内容丰富,在思路上给大家带来了一种新的启迪。此外,本书着重引导老板的用人观和人才甄别的方法,通过案...
金牌招聘官:人才的精准甄选与配置 课程背景: 盖洛普公司认为:选对人比培养人重要!微软认为:微软员工所取得的成功主要得益于先天智慧而不是经验积累。微软注重招聘时的慧眼识珠而不是后来的经验。所以有效的招聘和人才甄选是获得组织成功的先决条件。 企业适用的人才是企业战略目标实现的保障,是企业构建组织组织能力有力...
金牌招聘官:国央企基于三能机制下的人才精准甄选与配置 课程背景: “选对人比培养人重要”,有效的招聘和人才甄选是获得组织成功的先决条件。尤其近些年来推行的国企改革和三能机制,如何实现”员工的能进能出“,选到合适的人很重要,选人如同选种子。 企业适用的人才是企业战略目标实现的保障,是企业构建组织组织能力有...
跨界HR的金牌招聘官修炼术。 作者简介· ··· 惠惠,高级经济师、资深实战的金牌招聘官、英国基尔大学(Keele University of England)人力资源管理和产业关系学的专业硕士,荣获2002年基尔大学的校长奖学金,同时也是英国基尔大学中国区的校方代表。 曾任两家千亿级公司的招聘总监、知名猎头公司的百万顾问、外资制造业...
阿里巴巴的招聘赋能模式二、E公司的招聘赋能模式第一节大数据时代下,企业的招聘特点第二节数字化时代的招聘渠道管理与分析第三节建立人工、系统双重筛选第四节以E公司为例,探讨大数据驱动人力资源转型第五节职业内涵丰富化12345第十三章技术对招聘的影响作者介绍同名作者介绍这是《金牌招聘官是怎样炼成的》的读书笔记模板...
猎头公司作为乙方,其业务模式众所周知,即通过给企业推荐人才入职从而获取佣金。其工作内容跟企业内部从事招聘工作的HR有相似性,也有很大的不同。 1 猎头思维包含哪些方面? 1.以结果为导向的思维 猎头的工作是以结果为导向的,没有结果就没有业绩,没有业绩就没有回款,没有回款这家猎头公司也无法继续经营下去。因此猎...
一、金牌招聘官是怎样炼成的分享心得 二、HR如何从支持部门走向赋能 三、驻颜有术:长得漂亮是优势,活得漂亮是本事 ” 一上来就抛出了一个问题:“面试官看颜值吗”?现在成年人的字典里有了一个新词“既要、也要”…… 对应第一章 金牌招聘官应具备的素质。既要颜值也要能力,在这里的颜值是指内在的颜值。 我...