记者发现，企业“逼人离职”的手段大致分为两类，一类是直接施压，例如调岗降薪、更换工作地、加重KPI考核等；另一类较为隐蔽，表现为冷暴力、挤兑孤立、职场PUA等。“劳动关系建立后，用人单位只能依据法定理由解除劳动合同，涵盖过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员3种情形。”北京拙朴律师事务所创始合伙人谢燕平分析...
门禁卡:现在很多办公区都有电子或者刷脸的门禁,后台可以记录你进出时间,监控你无故“脱岗”。最近有好几个职场人求助或吐槽,公司为了逼着离职上各种手段。我觉得有必要整理分享出来,让更多人知道,避免被套路。打工人不易,但越是这种时候越要冷静。下次我们再来聊聊有哪些具体的应对策略。你还知道哪些公司逼人离职的...
公司强制调岗逼人离职可仲裁,需收集证据并按程序申请。 法律解析:《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。若公司未经协商一致强制调岗,通常属于违法行为。比如,调岗通知没有与劳动者沟通,或调岗理由不合理,如因个人喜好等。劳动者应保留调岗通知等相关证据,以此证明公司的强制调岗...
在应对公司恶意加大工作量逼离职的过程中,劳动者应保留相关证据,如工作记录、加班通知、工资单等,以证明公司行为的违法性。 同时,劳动者应合理、合法地维护自己的权益,避免采取过激行为或违反公司规章制度,以免影响自己的合法权益。 综上所述,面对公司恶意加大工作量逼离职的情况,劳动者应明确公司行为的性质,依据相关...
《法治日报》记者近日采访发现，企业逼人离职的情况并不少见，其手段包括但不限于大幅降薪、调离岗位、变更工作地点、安排过重的工作任务等。 接受采访的专家认为，企业逼迫员工，让其主动提出离职的做法，目的在于回避相关法律规定的企业辞退员工应该支付相应的经济补偿。这种逼迫离职的做法不仅对员工造成伤害，更是一...
公司强制调岗逼人离职怎么赔偿 导读:公司强制调岗且目的为逼员工离职可能涉嫌违法解除劳动合同。首先要看劳动合同对岗位有无约定,有约定时公司随意变更岗位需劳动者同意。员工遭强制调岗离职有权主张经济赔偿金,其计算依据工作年限。员工要搜集原岗位工作内容、调岗通知等证据,协商不成可投诉或仲裁。
临近年底，有些公司又开始为裁员绞尽脑汁了，为什么呢？因为不想给N+1的赔偿呀，所以就选择用不光彩的套路逼人离职，因此，我们身为打工人千万不要上当。套路1：把你调到陌生工作岗位 本来你是搞行政工作的，结果某天接到领导通知要被调到运营上去，理由是那边人手不够，正好让你去历练历练。记住，只要口头上的调...
逼人离职的法律风险 企业逼人离职的行为，虽然看似合理合法，但实际上是违反了《劳动合同法》和《劳动法...
劳动者的内生动力加上有关部门的外部力量，二者合一，才能形成打防一体的治理格局，也只有这样，无论企业逼人离职的“三十六计”怎样千变万化，我们也能招拆招，以不变的立场和态度，做职工权益维护的“守护人” 。至于现行法律缺少有效规制的问题，则需要长期探索与改进。现已有专家提议增设“推定解雇制度”，明确...
公司逼人离职,通过让员工天天抄手册的方式,显然是一种不合理的行为,可能构成对员工权益的侵犯。 一、公司逼人离职的合法性分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,公司不能通过不合理的方式逼迫员工离职。员工有权在劳动合同约定的期限内,按照合同约定的工作内容和要求履行工作职责,并享有相应的劳动报酬和福利...