上监控的手段 🔍 工位监控:装上摄像头对着你工位,你离开工位时间长一点说你脱岗。 电脑运行软件监控:但凡你用电脑上和工作无关的网站,就被拿来当成“把柄”。 门禁卡:现在很多办公区都有电子或者刷脸的门禁,后台可以记录你进出时间,监控你无故“脱岗”。最近有好几个职场人求助或吐槽,公司为了逼着离职上各种手段。
公司逼人离职的常用手段 û收藏 55 8 ñ56 评论 o p 同时转发到我的微博 按热度 按时间 正在加载,请稍候...微博职场管理博主 4 毕业于 重庆大学 查看更多 a 990关注 234.7万粉丝 84342微博 微关系 他的关注(643) SVIP内容精选 微博社交会员 微博专栏 会员福利菌 ...
公司裁员是否可以采取合法的手段促使员工自愿离职? 根据劳动法的规定,公司在裁员时需要遵循合法程序,不能采取任意手段逼迫员工自愿离职。合法的裁员手段包括与员工协商解除劳动合同、支付相应的经济补偿等。公司应当依法提供合理的解雇原因,并确保裁员决策公正、合理。若公司采取小手段逼迫员工离职,可能涉嫌违法,员工可以通过...
5、公司用恶心手段逼人主动离职 当你看到公司调整薪酬结构,降薪减福利,要求强制加班,乱扣绩效。公司边缘你,领导忽视你,团队孤立你等恶心手段逼迫员工主动离职以降本增效的话,请你毫不犹豫选择离开! 6、没有升职加薪机会 日复一日辛苦工作,但薪酬和职位还是三年前的现状,毫无波澜。80%的高薪都是跳出来的,如果公司...
1个视频教你应对5种裁员套路 公司逼人离职花样不断迭代,以下5种裁员手段可谓“杀人诛心“,视频最后教你破解#劳动纠纷 #劳动法咨询 #劳动仲裁 #职场 - Ada聊劳动保护于20250106发布在抖音,已经收获了83.9万个喜欢,来抖音,记录美好生活!
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5、公司用恶心手段逼人主动离职当你看到公司调整薪酬结构,降薪减福利,要求强制加班,乱扣绩效。公司边缘你,领导忽视你,团队孤立你等恶心手段逼迫员工主动离职以降本增效的话,请你毫不犹豫选择离开!6、能者多劳职场有一个怪现象,优秀员工通常需要承担起更多职责,但职位和薪酬并没有得到相应的调整,付出和收获不对等被...